、训练中心组织实施)(四)全面推行劳动用工登记制度，用3年左右时间实现各类企业与劳动者签订劳动合同1、积极推行劳动用工登记制度。在国家关于建立劳动用工 随意提高劳动定额、降低计件单价，变相低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。积极会同行业协会等单位，加强对行业定员定额的调查研究，指导行业协会开展劳动 ...
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的劳动用工情况大检查。通过多种形式为农民工举报投诉提供便利，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的用人 保证金制度；三是全面建立并严格实施小时最低工资标准；四是进一步指导和推进企业劳动保障守法诚信制度建设。(二)继续开展“春风行动”在农民工集中求职期间，动员 ...
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岗位一时难以满足就业特困人员安置需要的，可由区县职业介绍所推荐就业特困人员至本市单位（劳务输出类公司除外，以下同）从事“保洁、保绿”等后勤服务工作，其中， 岗位补贴。1、就业特困人员的月收入（含劳动收入和岗位补贴），在扣除各项社会保险费后，应不低于本市企业职工月最低工资标准，最高一般不超过本市企业职工 ...
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报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四）用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三天通知对方， 足额支付从事非全日制工作的劳动者的工资。用人单位支付从事非全日制工作劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。（三）用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间 ...
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标准为当地最低工资保障数９０％，凡符合按月领取养老金条件的退休人员，基本养老金达不到最低标准的，可补足到规定的最低标准。（七）国有企业实行省级 它用，违者严肃查处。社会保险管理机构的管理服务费要接受财政部门的监督，按照事业单位管理方式，核定支出，明确比例及支出用途，具体管理制度由省劳动厅会同省财政厅 ...
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二是运用多种措施调整行业、企业之间的工资水平，限制过高的收入。三是抓紧研究制定最低工资法。各地根据最低工资法确定最低工资标准，保障劳动者的基本收入 基金的使用。健全社会保险基金的保值增殖机制，保障社会保险对象的利益，减轻国家和用人单位的经济负担。八、加强对安全生产的综合管理，强化劳动安全卫生监察２７． ...
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了劳动合同期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大法律 法规：国务院部委规章（1）条第四十九条规定了最低工资标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十条 ...
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％发放。市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。第二十条失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构 根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满１年发给１个月生活补助，最长不得超过１２个月。其标准按本市职工最低工资的 ...
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。５．关闭破产煤矿所办的学校、医院、公安、消防、供水等生活和公用服务单位，其设施和职工成建制移交给地方政府管理；关闭破产煤矿所属供电系统，其设施和职工 ；实行工效挂钩的企业，因企业经济效益下降相应降低了工资支付标准的，则按降低后的工资标准计算，但降低后的工资标准不得低于当地最低工资标准。１８．拖欠的 ...
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决定。 2、职工劳动报酬的国家保障：由国家规定俄联邦最低工资标准、俄联邦预算保障单位职工的最低工资级差标准、保障提供实际工资水平的措施、限制雇主克扣职工工资 解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其 ...
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