实行五五分成。事业单位留用的“三项基金”，各项基金的分配比例，由主管部、局核定，但发给个人的奖金，不得超过国家规定的标准。主管部、局每年批准所属 文件规定，报劳动人事部批准。调整事业单位的隶属关系，按照国务院批转国家计委《关于调整企业、事业单位隶属关系审批权限的请示报告》的通知规定，主管部、局应事先同 ...
//www.110.com/fagui/law_122763.html-了解详情
。第二十三条 基本养老保险基金征免税费问题按照国家有关规定执行。第五章 基金结余第二十四条 基金结余是指企业职工基本养老保险基金收支相抵后的余额， 应根据社会保险经办机构的编制人数，参照本地行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或 ...
//www.110.com/fagui/law_122679.html-了解详情
利润留成额－实行八级超额累进税的小型商业企业原利润留成额－分配给亏损企业的简易建筑费和经理基金)÷(大中型盈利企业的实现利润额＋取消农用柴油价格补贴增加的 企业基金，在税后留利中列支。计提职工福利基金和企业基金的工资总额，都不包括：副食品价格补贴，各种奖金，超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资， ...
//www.110.com/fagui/law_120823.html-了解详情
为组织和管理施工生产活动所发生的费用，包括施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗 记“原材料”、“应付工资”、“累计折旧”等科目。月份终了，分别以下情况进行分配和结转： (一)施工企业及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队为本单位承包的 ...
//www.110.com/fagui/law_120694.html-了解详情
领导班子集体承包、经营者抵押承包、风险抵押承包或其他形式的承包经营。(二)承包收益分配形式1.工资总额与上交税利或实现税利和实物(工作)量分别挂钩或复合挂钩；2. 、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照 ...
//www.110.com/fagui/law_119231.html-了解详情
质量负全部责任，总工程师、总经济师对运输质量存在的重大技术、经济问题负责。第七条 企业可成立全面质量管理委员会，并建立综合性的质量管理机构。 全面质量 五条 候选的集体由各省(直辖市、自治区)交通厅(局)和部直属运输企业在自检自评的基础上，按照部分配的名额择优推荐，由交通部主管业务局(公司)审核，最后 ...
//www.110.com/fagui/law_118260.html-了解详情
1996〕203号）。124. 《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）。125. 《国家税务总局关于在 税务总局关于加强增值税征收管理若干问题的通知》（国税发〔1995〕192号）第一条（二）'商业企业接受投资、捐赠和分配的货物抵扣进项税额的手续 ...
//www.110.com/fagui/law_112047.html-了解详情
承包的指导思想。新一轮承包尚处在治理整顿时期，建设市场不景气、施工企业任务不足、被拖欠工程款等问题仍然存在，这给新一轮承包增加了难度。此外，近几年来施工 工资含量的考核指标衔接起来。完不成承包指标的，既要扣减经营者的承包奖金，又要扣减企业职工的含量工资，其中完不成上交利润指标的，其不足部分，用含量工资 ...
//www.110.com/fagui/law_106703.html-了解详情
一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规，按照转换经营机制的要求， 包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数由劳动部下达。在核定的工资总额数额内，企业集团有权自主分配。——未 ...
//www.110.com/fagui/law_98104.html-了解详情
和物质奖励。荣誉奖励：授予优秀企业家、劳动模范等称号。物质奖励：晋升工资、发给奖金。荣誉奖励和物质奖励可分别施行，也可合并施行。奖励一般按任期制、 工资性收入的水平暂按劳动部、原国家经贸办制定的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字(1992)36号)执行。第十七条 对其他厂级 ...
//www.110.com/fagui/law_92848.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务