劳动合同,职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同时,其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理,并由改制后企业与 与企业解除劳动合同的职工,根据国务院国发(1998)44号文件精神,企业和个人暂分别按本市上年职工社会月平均工资9%、2%的标准,另加人均每年60元的大病 ...
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的,按百分之六十计算缴费基数。被保险人月平均工资超过当地职工月平均工资百分之三百以上的,超过部分不再缴纳基本养老保险费,也不作退休时计发养老金的 监督第四十条南宁市劳动行政主管部门管理养老保险工作的职责是:(一)编制城镇企业从业人员养老保险事业发展规划;(二)会同有关部门制定养老保险基金的财务管理制度 ...
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,暂由企业再就业服务中心按照统筹地区上年度职工平均工资的60%为基数代职工缴纳。(四)新成立单位或外地调入职工,以当年首次核定的工资额计算缴费基数。 2%(以其上年度退休费为基数);余下部分再按参保人数划分(具体办法按在职职工上年个人工资收入,退休人员上年退休费,下岗职工所领生活费为基数,及不同年龄段 ...
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等非经营性资产(可不列入资产评估范围);(2)改制前未作帐务处理的所欠职工工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离后的 基金中支付。补贴的基数,按改制时原事业单位退休金计发办法确定的本人退休费,减去改制时本市企业退休人员人均基本养老金计算。核定的补贴标准为:2002年内 ...
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满10年不满15年的基础养老金,以职工退休时自治区上一年度职工月平均工资为基数,缴费年限每满1年按1%进行计算,最高为14%。对1996年l月 的步伐,工商、财税等各有关部门要配合劳动部门尽快制自治区私营企业和个体工商户及其从业人员基本养老保险办法,使基本养老保险制度扩展到城镇所有从业人员。 五、加强 ...
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医疗保险等费用。4、用人单位特别是建筑行业、私营企业、劳务发包者,应按时足额发放农村劳动者应得工资,不得克扣拖欠。第九条 就业优惠进城农村劳动者 充分就业,制定本办法。第二条 就业困难人员包括:持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄,计算至2007年底之前 ...
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的老办法待遇标准的(老办法计发待遇的工资基数封定在1994年底),差额部分予以补偿;高于老办法待遇标准的,本办法实施当年退休的增加幅度不得超过10%,第2 纳入本级预算、决算,但不得用于平衡财政收支。其年度核算、决算,由企业社会保险机构编制,经同级劳动行政部门、财政部门审核后,报同级人民政府批准。第 ...
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、基本医疗保险费部分后,实际领取额低于统筹地区最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。本办法实施前已办理退休手续的一至四级工伤职工,不享受伤残津贴, 劳动能力鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的,用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第四十六 ...
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300%以上的,超过部份暂不计入企业和在职职工缴纳基本养老保险费的基数,退休时也不列入计算指数化月平均缴费工资的基数;低于本市上一职工月平均工资 原标准工资计发养老金部分,应在每年调整基本养老金时逐渐冲销。第十二条 按本办法计发的基本养老金,高于原退休费标准的,其增加幅度最高不得超过原退休费标准的15 ...
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月起,个人不再缴纳基本医疗保险费。第十一条签订协议进入再就业服务中心的国有企业下岗职工,其基本医疗保险费(包括单位和个人缴费)由再就业服务中心按上一年度本市职工月 本人缴费基数的2%划入。退休人员按上一年度本市职工月平均工资的4%划入。第十九条用人单位缴纳的基本医疗保险,除按本办法第十八条规定划入个人 ...
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