知识考试考核制度。加强对领导干部任职前法律知识考查、学法用法守法情况的督促检查和年度评估考核。二是加强对机关工作人员的法制培训。继续推进公务员年度 、市场流通等方面的立法。二是严格制定规范性文件。进一步完善规范性文件管理制度，严格按照法定程序制定规范性文件。制定的规范性文件不得设定行政许可、行政处罚、 ...
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发展改革委牵头）2.激发企业创新活力强化国有企业自主创新导向，加大激励和绩效考核力度。（市国资委负责）。加大对民营中小企业和归国留学人员创新企业的扶持力度， 。（市政府法制办牵头）强化行政监督机制建设。（市监察局牵头）健全公务员管理制度。（市公务员局牵头）完善“两级政府、三级管理”体制。（市发展改革委 ...
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、带头宣讲，并把国发(2008)17号文件的学习作为普法宣传、公务员培训的重要内容，使广大公务员全面掌握其精神实质、主要内容和工作要求，增强依法行政意识 到政府工作的各个方面、各个环节，认真扎实地加以推进。要严格执行依法行政考核制度。对违法行政、造成严重社会影响的，要严肃追究政府或者政府部门主要负责人 ...
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工作的领导,每年要安排专门时间或结合下部队、下基层,深入实际了解人民防空建设情况,加强对重点难点问题的研究,搞好督促检查和工作指导。24.建立绩效考核制度。县级以上地方各级人民政府要把人民防空工作的成效,纳入本级政府任期目标,纳入政府领导年度考核内容,作为考核政府政绩的一个重要方面。各省辖市人民政府 ...
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事件应急管理工作责任制二00六年三月二十八日附件1：嘉峪关市突发公共事件信息报告制度第一章总则第一条为加强突发公共事件信息报告工作，使信息报告规范化、程序化 熟悉工作规程和情况的应急工作人员充实值班和信息工作岗位。实行24小时值班制度，加强敏感时期的值班工作。节假日或特殊、敏感时期，安排领导在岗带班。 ...
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人员考评办法（试行）》；（六）《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度（试行）》；（七）《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则；（八 按以下追究责任：1.取消部门年终目标绩效综合奖和领导班子目标绩效责任贡献奖；2.公务员年度考核优秀比例不得超过20%；3.主要领导和直接责任分管领导不得参加其他评先 ...
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的，应给予机关主管理领导、分管领导和处室领导效能告诫一次：（一）本机关制度不健全、工作不落实、监督不到位，影响效能建设的；（二）对本机关工作人员必须 ，当年年度考核应评定为不称职，其任免机关应按《国家公务员考核暂行规定》的要求，对其作辞退处理。当年内本机关工作人员被上级机关效能投诉中心诫勉教育总数达三 ...
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长府办发〔1995〕24号长春市人民政府办公厅关于印发长春市推行国家公务员制度有关办法的通知各县(市)、区人民政府，市政府各委、办、局(公司)：《长春市国家公务员职位分类实施办法》、《长春市国家机关工作人员向国家公务员过渡考核任职实施办法》、《长春市市直机关公务员竞争上岗实施办法》、 ...
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关，建立一支高素质的执法队伍。（二）全面深化行政执法责任制。进一步完善行政执法评议考核制度，健全责任追究和奖励机制，在清理执法主体、执法依据、执法职权的基础上， 会议学法制度，对领导干部任职前的法律知识考察和测试，并纳入对公务员的年度考核。（四）继续把《纲要》作为依法行政培训的重要内容。各县（市、区） ...
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社会稳定方面的重要作用，创新行政复议案件审理机制，积极推行行政复议人员资格管理制度。市政府法制部门和机构编制部门要在2009年6月底之前对区县政府落实行政 录用考试法律知识测查力度，建立完善依法行政考核结果与公务员考核、奖励惩处、干部任免挂钩的考核考查制度。机构编制部门要深入调查研究，按照加强市县政府 ...
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