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劳动责任、劳动条件和实际贡献,拉开分配档次,实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。5.建立健全各项管理制度,切实加强内部管理。要继续深入开展 管理、监督职能与经营职能分开的有效途径;积极推进社会保障体制改革等配套改革,创造有利于试点不断深入的宏观环境,为其他试点企业和面上国有企业的改革积累经验 ...
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定点医疗机构和定点药店签订合同,明确双方的责任、权力和义务。(四)劳动和社会保障行政部门、医疗保险基金监督组织和医疗保险经办机构对定点医疗机构、定点零售 医药卫生事业的健康发展。要建立医、药分开核算,分别管理制度,加强医疗机构和定点药店的内部管理,规范服务价格,合理调整医疗机构布局,优化医疗卫生资源 ...
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职工基本医疗保险定点医疗机构管理,根据《合肥市城镇职工医疗保险制度改革实施方案》,制定本暂行办法。第二条定点医疗机构,是指经省或市劳动保障行政部门会同市卫生 检查合格;(三)严格执行城镇职工基本医疗保险制度的有关政策规定,建立了与基本医疗保险管理相适应的内部管理制度,配备了负责基本医疗保险的专(兼)职 ...
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占有的国有资本金。2.采取多种办法,妥善安置企业富余人员。建立社会保障体系,改革劳动就业制度,广开就业门路,实行企业内提前退休、待业、再就业培训和行业内 试点工作的要求和《公司法》的规定,完善公司法人治理结构,理顺内部关系,建立健全各项现代企业管理制度。第二阶段:1995年全年,为试点运作阶段。1至9 ...
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破产和债转股工作稳步推进,分流富余人员和分离办社会职能取得进展,社会保障体系日趋完善;在脱困方面,1999年有61户重点脱困企业扭亏脱困,今年1 管理层次一般不得超过三层,管理人员一般不得超过职工总数的10%。改革企业内部劳动用工制度,重点是全面落实劳动合同制,通过科学测算工作岗位和岗位工作量,推行 ...
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各种有效实现形式的要求,加快福利企业的改革、改组和改造的步伐,强化企业内部管理。对改制后的多种所有制形式的福利企业,仍然保留福利企业性质的,继续 ,帮助他们提高技术水平,树立新的就业观念,提高就业能力。各级劳动保障部门要按照全面实施劳动预备制度的要求,了解掌握需要培训的残疾人的基本情况,制定具体措施, ...
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和职业培训纳入劳动部门的培训计划之中,形成培训、职业指导、技能鉴定一体化的培训制度;教育部门要依托职业中等学校,每年招收一定数量的残疾考生,进行职业教育 内部机制改革,加强内部管理和队伍建设,为残疾人提供切实有效的服务。六、加强残疾人劳动就业行政执法检查,依法保障残疾职工劳动权利根据有关规定,各地应把 ...
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盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等。3.涉及职工切身利益方面的问题。包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、 的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。企事业重大决策问题,必须坚持充分听取职工意见,并提交职代会审议 ...
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、检查第十九条财政部门要建立健全财政专户内部管理制度,定期、不定期地向政府和社会监督组织报告财政专户内社会保障资金的收支和结余等情况,接受财政部驻地方 资金的收支和结余等情况,发现问题及时纠正。第二十一条财政部门必须严格按照劳动保障等主管部门和财政部门共同商定的资金收支计划收缴和拨付资金。财政专户内的 ...
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国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案,报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业中方职工的工资由国内投资 按劳分配的原则,依据企业内各类人员的实际情况,采取切合实际、灵活有效的内部分配办法。分配方案报国内投资单位、主管部门备案。派驻境外的非盈利性的办事处、 ...
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