条改为第十六条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位起草 形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工(代表)大会审议通过。” 十六、第十六条改为 ...
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用于促进下岗失业人员再就业社会保险补贴、岗位补贴、小额贷款担保和贴息、再就业培训补贴、职业介绍补贴等项支出。(二)各级政府原来安排用于下岗职工基本生活保障的 缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业 ...
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的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A 集体合同制度B 劳动合同制度C 三方 条件之一。A 依法注册登记B 依法办理意外伤害保险C 从业人员经安全生产教育和培训合格50．煤矿企业应当以( )为单位，在申请安全生产许可证前，依照《安全 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 。联系城市和联系点要在工伤保险实施过程中起到示范带头作用。(三十一)做好工伤保险宣传培训工作。各统筹地区要采取各种形式，大力宣传工伤保险政策和管理服务措施，使 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元 强化业务培训，提高工作质量，落实工作经费。（十三）开展创建信用社区活动。建立社区下岗失业人员再就业信用信息系统，信用社区与担保机构签订信用担保协议， ...
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一定工龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出等，可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较 商品化1.企业进行技术转让，以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的，暂免征收所得税， ...
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人员本人原因致使劳动合同提前解除的，则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动组织招用就业弱势人员，签订1年(含1年)以上非正规组织就业协议的，也按 《国家职业资格证书》的，凭《国家职业资格证书》和《杭州市就业援助证》、培训考核(鉴定)的原始发票，到就业管理服务机构一次性申领最高限额为300元的培训 ...
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被国有、集体企业分流的男年满４５周岁、女年满４０周岁以上的原固定工身份的职工；协议期满将出再就业服务中心或已出中心再就业困难的下岗职工；夫妻均失业或失业 并经考核取得合格证书，在一年内自行找到就业岗位并与用人单位签订一年以上劳动合同者，可按规定申领职业技能培训补贴和再就业补贴。６、本市农村户籍劳动力、 ...
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和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。”十、第二十三条改为第十八条，修改为： ，由其上一级工会与有关方面协商确定。”二十六、第四十二条改为第三十八条。将第一款中的“工作”修改为“工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位”。第二 ...
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劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会认为 的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。第三十四条工会协助企业、事业单位、 ...
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