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内,因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗,中心应与其解除协议,企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。(九)下岗职工在协议期内,无正当 待遇,企业和社保机构要为其申领失业保险金提供及时服务。对于不符合享受失业保障条件,或享受失业保险待遇期间生活困难人员,凡其家庭人均实际收入低于最低生活保障 ...
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,每满一年发给本人上年度一个月平均工资经济补偿金。并每人发给4000元再就业启动金,符合条件,按规定享受失业保险待遇。第八条月平均 第十三条分流职工与企业结清财务手续后,凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费方式支付,具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有企业 ...
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二十九日云南省省九届人民代表大会常务委员会关于修改《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》决定(2002年11月29日云南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议 条件或者提供条件不符合国家规定;(三)随意延长劳动时间;(四)不为职工缴纳社会保险费;(五)不按规定支付解除劳动合同经济 ...
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跨系统调剂安置。第三十七条部门和单位可根据自己条件设立专门未聘人员安置指导机构,负责本系统内未聘人员培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励未聘人员 年限,支付一定经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能 ...
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终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论;6 在本单位实际工作年限向其支付经济补偿:1、甲方提出解除合同,乙方同意解除;2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 ...
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期限,变更、终止和解除劳动合同条件,违反劳动合同应当承担责任,以及双方认为需要规定其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工丧葬、抚恤等福利待遇,依照国家和省有关规定执行。外商投资企业按照规定提取 ...
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。第九条具有下列情况之一劳动合同制工人可以解除劳动合同:(一)经市、县以上劳动保护监察部门或工业卫生管理部门确认,企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康 ,县(市)交省0.3%、交地区0.2%。此项经费,用于工作人员工资、福利和办公费用。关联法规:地方政府规章(1)条第十九条国家机关、 ...
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后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出 ,在上述特殊情况下,内部退休条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除有关手续,充分运用法律手段 ...
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必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿,并缴纳报名费,重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者,由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、街道 后,经考试仍不合格者,不予录用。试用期内发现不符合条件,企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面其他事项,按国务院国发〔1986〕77号《国务院 ...
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协商代表由企业工会确定,或者由职工(代表)大会选举产生。在选举、确定协商代表同时,可以多选1至2名作为候补协商代表。首席代表因故不能出席会议时 ,企业应当在集体合同解除后7日内,向劳动和社会保障行政部门、地方工会报送解除集体合同书面说明。第十六条集体合同期限届满或者双方约定终止条件出现,集体合同 ...
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