）组织指导技能培训鉴定及其有关宣传工作；（三）受理市属培训机构、技能鉴定机构、员工个人申报并按市、区人力资源保障部门事权划分原则，受理企业申报，经审核后按 培训机构应建立技能培训台帐，对培训对象造册登记并建立信息反馈制度。第二十一条培训鉴定补贴资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督。第二十二条凡 ...
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；3.1.3.“劳动合同”，是指作为一方的职工按照雇主依法制定的内部劳动制度从事完成具体工作，作为另一方的雇主依据劳动成果付给职工相应的报酬；双方 职工的权力及合法权益；18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资；18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额；18.1.8.保证生态安全、劳动 ...
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（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令 停止招生.未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务资产管理混乱的。责令限期改正，并予以警告；整改期限结束后 ...
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、失职、违反纪律者，视情节由街道、乡、镇联防指挥部分别给予批评教育、扣除工资、辞退或其它行政处分，违法犯罪的依法追究其法律责任。第十四条 治安联防人员可 、私营、外商投资、内联企业和个体工商户，基建工地、驻厦机构，都应根据员工人数(含临时工)按比例抽调人员参加所在辖区的治安联防组织，其中：一百人至二百 ...
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结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。 第四条事业单位人员分流安置，实行计划管理，单位要制定工作方案，经其主管部门审核后报同级政府人事部门汇总，由人事部门 人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。 第十条原拖欠员工的工资和生活费，原则上由单位一次性补发；欠缴的养老、失业、医疗、工伤 ...
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保护职工的权力及合法权益； 18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资； 18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额； 18.1.8.保证生态安全、劳动 合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时； 40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实其犯了失去雇主信任的错误行为时； 40 ...
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省人才交流中心提出申请，列入国家分配计划。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构管理。第 ，任何单位不得调动。第四十六条外商投资企业可自行确定员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其他第四十七条外商的投资企业与 ...
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工资水平与企业经济效益和企业平均工资增长水平相适应。（五）用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度。因生产工作需要确需延长工作时间的，用人单位 问题，员工公寓建设涉及的本级政府事权范围的所有行政事业性收费减半收取。七、改善外来务工人员聚居地的生活条件（一）公安部门要加强外来务工人员聚居地的治安管理， ...
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如下： 一、 指导思想以建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度为目标，以邓小平同志“三个有利于”为标准，以盘活存量资产为突破口，以资本 企业的股份，所认购的股份由企业工会作为社团法人持有，并由工会设立员工持股管理委员会托管运作，与国有法人、其他法人、自然人股东共同组建有限责任公司 ...
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、合作各方共同签署的协议；(三)外国投资者的资格证明和资信证明；(四)环境保护行政管理部门批准的环境影响报告书。第十条申请名称核准登记应提交投资者的资格证明、资信证明 ，任何单位不得调动。第四十五条外商投资企业可自行确定员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其 他第四十六条外商的投资企业 ...
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