、法规规定的外，集体企业有权拒绝任何部门和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行审批，但应向 奖励，对严重失职的给予处罚。第十三条职工(代表) 大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权；决定 ...
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全国加强企业管理领导小组、国家经委、劳动人事部联合发布的《关于企业升级中考评安全问题的暂行规定》(刊登于本刊第4期)，并参照大连市人民政府的做法，结合各自的 责任制的单位主要负责人或经营集团成员，凡全部完成安全生产目标的，可按有关规定发放工资和奖金。凡各项安全生产目标全部未完成的，扣除应发工资和奖金 ...
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评审标准由部评审委员会根据具体情况另行制定。第八条 奖金要按贡献大小合理分配、发放到个人，并且不计入单位奖金总额，不征收奖金税，项目主要完成人所获奖金不得 邮戳为准。第十七条 凡涉及项目的主要完成单位，主要完成者及其名次排列，奖金分配等争议问题一律由初审部门负责处理，并把处理的结果报部备案。第十八条 ...
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十二条对获奖项目提出异议或举报，必须采用书面形式，写明项目名称，获奖等级和存在问题，并写清本人真实姓名、工作单位、联系地址、邮政编码、电话等，否则不予受理。 申报。第六章授奖第二十四条凡经核准确认的获奖项目，由国家建材局统一发放证书和奖金。第二十五条两个以上学校合作完成的获奖项目，由申报学校负责与有关 ...
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法制局审查同意，现印发给你们，请认真贯彻实施，并将实施过程中的情况和问题及时告国家烟草专卖局政策法规司，以便在实践中进一步修改、补充和完善。第一 折旧费、大修理费、新产品开发基金等生产性资金，或者处置生产性固定资产所得，用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(九)在企业分立、合并、转产、解散、破产过程 ...
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和社会公众行使对低保工作部门执行公开、公正、公平原则情况的日常监督权，发现问题及时向当地民政部门或向上级政府反映并督促纠正。②协助低保工作部门搞好低保 计算；失业职工按应领取的失业保险金标准计算；离退休人员按单位和社保部门应发放的离退休费计算。以上人员经所在单位、劳动保障部门或经贸部门证明，连续6个月 ...
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的企业，工资的各个组成部分（不包括奖金）合计的总水平，不得超过国家和省统一规定的改革工资制度的总水平。３、解决突出问题，初步理顺工资关系。今年主要解决两 标准计算原工资时，不包括保留工资、附加工资以及企业自费调整工资标准、浮动升级、发放津贴、补贴等增加的工资。４、企业所属的事业单位，如学校、医院等，应 ...
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负主要责任，审批者负领导责任。第十四条贷款发放后，因信贷员检查不认真，未能及时发现或反映问题，造成贷款损失，由信贷员负责；因信贷负责人对信贷员反映 因责任心不强，办事草率，导致贷款失误或造成贷款损失的，进行批评教育，扣发奖金，情节严重的给予行政处分。２．弄虚作假以贷款谋取私利的，没收非法所得，追究行政 ...
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在职职工人数、职工工资总额等原始数据，以保证及时、足额收缴基本养老保险费和发放基本养老保险金。第六条企业职工基本养老保险基金是体现政府职能的专项基金 根据社会保险经办机构的编制人数，参照本行业行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定 ...
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落实〈中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定〉有关税收问题的通知》（财税字〔1999〕273号）规定，社会力量资助非关联的科研 ）税前利润不得低于1000万元、不良资产比例不得高于20%；（二）奖金已实际发放；（三）奖金扣除的最高比例没有超过税前利润的8%。对于不符合上述规定和 ...
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