保障和再就业工作通知如下：一、明确目标任务，加强宏观调控根据中央关于国有企业改革的总体部署，结合我区实际，自治区党委、人民政府决定，从今年起，用5年左右的时间 的托管期限一般不超过3年；3年期满仍未实现就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止 ...
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公布2003年省级行政审批制度改革在省政府及其部门文件中取消和转为备案的行政审批类项目目录以及废止的省政府规章目录的决定为了适应行政审批制度改革工作的需要 定点经营企业审定、发放《特种劳动防护用品定点经营证书》。二十、省产权局(3项)(一)省内企业同国外经济组织签订开发合同时对专利无形资产进行评估的 ...
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；要注意培养选树创建女职工之家的先进典型，做好评选推荐工作。 吉林省建设工会 二○○四年四月二十一日 批转《省总工会女职工委员会关于继续深入开展创建女职工之 争议调解委员会和企业管理委员会的成员。女职工委员会要参与企业签订劳动合同、集体合同和建立平等协商制度的全过程，要把女职工就业、工资分配、特殊利益 ...
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转嫁给没有防护设施的其他单位；特殊情况确需转移时，必须负责配备相应的卫生防护设施。企业签订经济承包合同，必须同时落实有毒有害作业环境中的劳动卫生防护 劳动卫生监督员的条件是：(一)坚持四项基本原则，秉公办事，作风正派；(二)从事工业劳动卫生工作三年以上，具有医士以上或其他相应技术职称；(三)熟悉工业 ...
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个体工商户和私营企业享有与国有、集体企业市场准入的同等待遇。凡法律、法规没有明令禁止生产经营的行业和商品，个体工商户和私营企业都可以生产经营。凡提出 习惯；(七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利 ...
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复合型高级人才是指具有本科以上学历或中级以上职称，且在经营管理岗位上工作5年以上的优秀人才，其工作和生活待遇可参照《暂行办法》第二条第四款规定的标准执行 六条规定的时限办理完毕各项手续；3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限为三年的合同(合同一式三份，本人、单位、人才交流中心各一份)到人事人才 ...
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和临时工，由选送单位办理录用手续，并与其签订劳动合同，合同期限应不低于轮换期限。轮换人员劳动合同有关内容，应根据其工作岗位的变化而变更。(二)轮换人员在专 直系亲属政治历史清楚，没有受过刑事处罚。三、能严格遵守党和国家机密，遵纪守法，作风正派。四、五官端正，身体健康，无色盲，裸视1．0(5．0)以上， ...
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。请结合工作实际，认真组织落实。 财政部、国家发展改革委、国家税务总局、国有资产监督管理委员会、教育部、科学技术部、劳动和社会保障部、人事部 2006年6月 ，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。 ...
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机构应当聘用具有教练员资格的人员从事培训工作。聘用教练员应当报机动车驾驶培训管理机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同，并按照规定为教练员办理社会保险。培训 所得，并处以违法所得2倍以上10倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处以2万元以上5万元以下罚款；(二)违反第九条第三款 ...
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直接提供就业岗位并与安置对象签订5年以上劳动合同的方式。鼓励被征地农民自谋职业或自主创业。(二)加强被征地农民就业服务和培训工作。对城市规划区内的被 标准的，按规定纳入城乡最低生活保障范围。各地要结合本地实际，采取多种形式保障没有纳入上述社会保障范围的被征地农民的基本生活，提供必要的养老和医疗服务，并 ...
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