行政部门核准后，由同级财政部门拨付。3、岗位补贴和社保补贴均为季后申请，核准补贴的劳动保障部门在收到材料后10日内作出审核结论，财政部门在收到劳动保障 专项劳动协议，作为原劳动合同的附件。但劳资双方协商一致同意建立劳动关系的，也可建立新的劳动关系，同时与原企业解除劳动关系。(二)社会保险关系。大龄就业 ...
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不计征税费。第十三条工伤保险费不实行减免。企业有困难暂无力缴纳的，应向社会保险机构提出缓缴申请，经劳动行政部门批准后方可缓缴。缓缴期限最长不超过6个月。第 保险费，并按规定支付由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因 ...
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三)农民工参保缴费后，如因辞职、解除劳动合同、终止劳动关系、回乡等原因中断社会养老保险费缴费义务时，用人单位应当及时到所属的社会养老保险经办机构为其办理 农民工参保缴费后，在达到国家法定退休年龄时，若个人缴费年限累计不满15年的，经本人提出申请，用人单位同意，完善内部手续后，可以延长缴费时间，延缓申请 ...
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享受失业保险待遇。 第九条事业单位在向主管部门申请撤销时，要对全部离退休(职)人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。 第十条原拖欠员工 人员在待聘期第一个月内，本人自找单位并办理调转手续以及自谋职业与单位解除聘用合同的，发给一次性再就业补助费和再就业安置费，其标准按照本规定第八条 ...
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未提费用申报处理。 八、关于企业进行主辅分离等改制与职工解除劳动合同支付的经济补偿作为损失申报问题企业在进行主辅分离等改制过程中，与 ，企业应向国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)提出开展清产核资工作的申请，并在清产核资工作结束后及时对清产核资结果进行申报，国资委对清产核资结果进行审核确认： ...
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。符合政策性关闭破产条件的企业，可申请列入国家关闭破产计划。 三、妥善安置企业职工11.省属国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定 分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同。对解除劳动关系后自谋职业的 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿等法律援助的，不再审查其经济困难条件，有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和 ...
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失业保险经办机构办理失业登记，并为其出具参保证明和终止(解除)劳动合同证明。3．户籍不在参保地的农民工，失业时可自主选择在参保地或户籍所在地享受失业 统筹地区城镇职工基本医疗保险同等待遇。2．与我市城镇用人单位签订劳动合同的农民工，经本人提出、统筹地区医疗保险经办机构同意，用人单位可为其办理参加基本 ...
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组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护 余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付 ...
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天内完成。?(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿 联合批复意见和有关认定证明以及税务机关规定的其他有关材料，向当地主管税务机关提出免税申请。具体办法按照税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业 ...
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