、村（屯）；针对城镇新生劳动力，就业转失业人员，经营管理人员，大中专毕业生，农村进城务工人员等组织不同层次、不同类型的专场招聘活动，促进城乡劳动者通过 重点的用工管理的长效机制。监督用人单位在招用城乡劳动者时，必须与其签订劳动合同，及时到劳动部门办理用工备案手续，用工期间严格执行劳动法关于工时、休息、 ...
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国家关于职工工时和休假的规定，严禁随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长 支出范围。各地要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、技能培训、社会保障、计划生育、子女教育、预防保健、治安管理等有关 ...
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再就业服务中心范围。对于30岁以下的下岗待工人员及下岗待工人员中的大学毕业生以及具有中级以上专业技术职称等再就业能力强的人员，不列入托管范围。 介绍服务中心普遍建立企业用人指导制度，树立市场经济的用人观。凡单位用人必须签订劳动合同，依法为职工缴纳各项社会保险。企业使用从事临时性工作人员，应主要通过劳务 ...
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明确的业务范围、正确的服务宗旨、严格的工作制度和开办章程;(三)有熟悉劳动法律、法规、规章和政策及相关业务知识的工作人员;(四)有必备的注册资金 家庭介绍所需人员;组织劳务协作或地区间、国际间劳务输出或输入;组织劳动力供求洽谈，指导签订劳动合同;协调有关单位按用工需要开展多种刑事的职业技术培训等.政府 ...
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退职、辞职、停薪留职人员；(三)自谋职业的军队转业干部、复员退伍军人，大、中专毕业生；(四)经所在单位批准的闲置人员；(五)国家法律、法规和政策允许的其他 从事个体、私营经济的经营者，或在私营企业工作并签订劳动合同、参加社会养老保险的劳动者，劳动行政部门视为就业。到国有、集体企业工作后，其保险手续 ...
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各类学校的教材，不得有歧视妇女的内容和性别编见。第十条 高等学校、中等专业学校毕业生分配，除国家规定的不适合妇女从事的岗位和工种外，学校应向用人单位优先 录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度 ...
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.82％；妇女受教育的程度不断提升，全市小学和初中女生入学率100％，初中毕业生升入高中的比例达到了95.53％;妇女就业领域有较大的拓展，女性从业人员 等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工劳动 ...
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本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月 签署代管协议之日的在册职工及代管后经省广电集团公司批准接收的大中专、中技毕业生、军转干部、复员军人及其他人员。(2)职工安置中有关年龄、工龄及从事特殊工种 ...
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身份的人员及大中专毕业生中，因企业生产经营原因已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后 及企业组织下岗职工进行针对性转业转岗培训。企业无能力组织培训的，可报请同级劳动保障部门的再就业服务指导中心统一组织培训。通过这些培训，提高下岗职工技能， ...
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为备案的审批事项?1.各系统公务员开展专门业务知识培训?2.高级专家延长离、退休年龄?3.机关之间调动、受处分人员工资待遇、机关事业单位大中专毕业生、新招劳动合同制工人转正定级工资? 二、减少的备案事项?(一)下放的备案事项?1.县级市初评委的组建?2.事业单位人员自动离职、辞退?3.机关、事业单位 ...
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