办字[1999]013号 47 北京市科技干部局关于加强对专业技术人员业务考核的通知京科干文[1989]67号 48 北京市科技干部局关于专业技术人员业务考绩档案管理试行办法的补充意见京科干政字[1991]34号 49 北京市科技干部局关于进一步做好专业技术人员考核工作的通知京科干政字[1996] ...
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国外高等院校、科研机构进修取得一定成果的访问学者或进修人员，可申请来上海工作。 第三条 上海市人事局是本市综合管理出国留学人员来上海工作的机构。其所属的上海市回国 选择单位；自行联系到接收单位的，所在工作单位负责转递行政关系和人事档案；需流动到外省市工作并已联系落实接收单位的，由市人事局办理调离手续。 ...
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交流中心后，在职称晋升和技术等级评定、政策性调资、正常流动、教育、社会保险、出国政审等方面享受当地人员同等待遇。外商投资者的子女入学入托在所在学区优先安排。48 区人才交流中心，3年内免收挂编费及档案保管费。96、高新区内企业所聘的专业技术人员、管理人员，不论其人事关系是否挂编在高新区人才中心，凡符合 ...
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编制人员变为社会专业服务行业从业者，其人事档案转由所在地政府县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构或政府人事部门认可的有关机构管理。( 的具体情况，由挂靠单位妥善解决；因挂靠单位机构改革等原因无法安置造成人员下岗的，中介机构应按照国家有关规定办理社会养老、医疗、失业保险，并 ...
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任何理由占用或变相占用中小学教职工编制，对占用教师编制但不在教师岗位的人员，要限期与学校脱离关系。22、全面推行中小学教职工聘任制。教职工聘任实行科学 的人才交流中心，要密切配合教育部门统一管理尚未聘用上岗教师、落聘教师和民办学校教师的人事档案，为教师合理流动搭桥铺路。23、积极推行中小学校长聘任制 ...
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实行限期整改的诫勉制度；到期不改的，予以解聘。5、积极探索卫生技术人员“柔性流动”新机制。各医疗卫生机构可根据工作需要，聘用兼职技术骨干和名誉专家。并根据 确定员工个人收入的分配办法。财政定额或定项补助的医疗卫生单位，原有工资实行档案管理，全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位，要对活工资部分和 ...
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用人观念，深化干部人事制度改革，为年轻优秀领导人才、管理人才、科技人才的成长、选拔和任用创造条件。加强人才市场建设，促进人才合理流动。 十、进一步 工作力度，推动我区优秀民族文化艺术更多地走向全国、走向世界。加强文物、档案和地方志工作。 十五、加强社会主义民主法制建设加强社会主义民主法制建设，是推进 ...
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明文规定实行行业统筹的除外)的工作人员。(三)人事、工资关系挂靠在机关、事业单位以及档案寄存在全市各级人事部门人才交流中心的流动人员。第四条机关事业单位 公(工)伤死亡“三费”按国家有关规定执行。第四章社会保险基金的管理第十五条社会保险基金按照统一管理原则，由机关事业单位社会保险部门在银行设立专户集中 ...
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提供依据。(四)负责管理所属单位的组织人事、劳动工资和宣传工作；负责成员单位经营管理者和职工的安全生产及教育培训工作；负责离退休人员的管理服务。(五)负责 )：(一)办公室协助联社领导组织协调联社机关日常工作；组织调查研究，拟定联社的管理办法；负责联社机关文秘、档案、保密、接待、保卫、会务、信访、后勤 ...
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、发布标准地名，监督检查地名的使用；组织地名调查，审定地名资料，管理行政区划和地名档案资料；组织开展行政区划和地名理论研究；组织、协调和指导市、县(市 企业扶持保护政策的落实；开展社会福利方面的国际合作和国际交流工作；主管流浪乞讨人员及流动人口中“三无”(指无固定住所、无合法身份证明、无稳定经济来源) ...
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