中方职工、城镇私营企业、企业化管理的事业单位等其它应参加基本养老保险的企业和职工及城镇个体劳动者。本规定所称城镇个体劳动者指：（一）领取营业执照的个体工商户 按规定缴纳基本养老保险费的企业，其职工虽未与企业解除劳动关系但已经从事个体经营活动的，根据本人自愿，与企业签订协议后的3个月内，应当以个人身份 ...
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。建筑施工总包企业应当与专业工程分包、劳务作业分包企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》(见附件1)，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、 保险待遇，不得重复享受。农民工在参保有效期外或在未参保的工程项目工地上遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位按《工伤保险条例》等有关规定兑现工伤保险 ...
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和综合评审两项考评均为合格者，由省级劳动保障部门按照有关规定办理技师职业资格证书。五、实行技师资格认定与聘任分开。继续实行技师聘任制，对取得技师资格的人员，由用人单位根据生产(经营)的实际需要进行聘任，签订技师聘任合同。试点地区要指导用人单位根据实际情况，在现有的 ...
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工伤医疗抢救措施，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责任。企业实行租赁、承包或 第三十六条工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤职工及其亲属或者企业对社会劳动保险机构核批 ...
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。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政 管理和监督。(35)《中华人民共和国中外合资经营企业法》第三条：合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经济贸易主管部门(以下称审查批准机关)审查 ...
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组织、城乡经济组织、要按照《江苏省按比例安排残疾人就业办法》（省政府第７８号令）规定的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的，每年度必须向残疾人 依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例就业与缴纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人劳动就业其他合法权益的保障情况进行监督。对用人单位违反残疾人 ...
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将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们对用工单位的 与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同，不实行试用期。各单位 次年底就业前参加市区职工基本养老保险的，由市政府给予其按照杭州市区城镇个体劳动者参加基本养老保险的缴费标准进行相应的补助，补助标准以上年全省职工平均工资的 ...
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环境保护法律、法规，受到行政处罚的； (三)未按规定办理用工备案或者未依法签订劳动合同的； (四)拖欠劳动者工资未改正的； (五)欠缴职工养老、工伤、 参加基本医疗保险费社会统筹的，劳动模范符合基本医疗保险有关规定的医疗费，先由用人单位按照当地基本医疗保险有关规定报销后，再按照前款规定给予补助。 提高 ...
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的安全生产设施、设备建设中的部分资金不足。第五章保险管理与监督检查第四十二条企业与职工签订劳动合同时，应依法明确对职工承担的工伤保险责任。企业被实行 第五十一条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时，与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十二条工伤职工及工亡职工遗属或者 ...
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