返回户籍地接受避孕节育情况检查。三、规范用工行为，切实保障农民工合法权益7．用人单位必须依法与农民工签定劳动合同。劳动合同要明确规定劳动期限、工作职责、 ，营造发展劳务经济的良好氛围。建立健全发展劳务经济工作督促检查机制，发现问题及时处理，确保发展劳务经济的有关法律法规、各项政策措施和目标任务的落实。 ...
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四、加强文化市场管理（一）互联网上网服务经营35、互联网上网服务经营秩序问题加快实施“网吧”经营场所的经营管理技术措施，查处“网吧”经营者违规违法行为，控制场所 县政府。五、规范劳动力市场（一）劳动用工39、职业中介、劳动用工违法违规问题重点打击非法职业中介、不签劳动合同、不缴社会保险和法使用童工行为 ...
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资源和社会保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不改正的，由 造成拖欠农民工工资的，由城乡建设部门协助人力资源和社会保障部门解决拖欠农民工工资问题，并依法给予建设单位和施工单位行政处罚。 对违反建设工程规划许可管理规定而 ...
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保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题。为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、 关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立 ...
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〔2011〕107号）、《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），制定本细则。第二条 本细则所 每半年至少进行一次抽查。第九条 用人单位应与公益性岗位安置人员签订劳动合同，办理用工备案手续，落实办公场所及经费，组织培训和进行安全教育，按月发放 ...
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）多渠道改善流动人口的居住条件。把解决长期在城镇就业与生活的流动人口居住问题纳入城镇住宅建设发展规划，予以提供保障。对符合条件的流动人口，纳入公共 单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资保证金制度， ...
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发展能力和市场竞争能力，加快形成一批知名品牌。帮助中小家庭服务企业解决服务场所问题，引导其深入社区和郊县设立便民服务站点，走专业化、差异化发展道路， 家庭服务业环境（一）规范劳动用工关系。制定和推广家庭服务业企业和消费者之间的家庭服务合同示范文本以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同示范文本。招聘并派遣 ...
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处以每人每月50元罚款；（三）用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；（四）未经劳动行政 合同制工人的规定》招用农民合同工不适用本条例。第二十五条本条例具体应用中的问题由成都市人民政府负责解释。第二十六条本条例自1998年1月1日起施行。 ...
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统筹做好失地农民的就业培训和社会保障等工作，切实解决好失地农民的生产生活问题,确保失地农民生活水平不因征地而降低，长远生计有保障，根据《国务院办公厅转发 手续。对招用失地农民，并与其签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险费的商贸和服务型企业，根据实际用工时间和招用人数给予社会保险补贴，补贴期限最长不 ...
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公安机关签订治安责任保证书，与所在地计划生育行政主管机关签订外来人员计划生育责任书，实行谁用工谁负责的管理责任制。?第六章外来人员权益保障?第二十五条禁止侮辱、歧视 第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者 ...
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