制度要坚持聘任制改革的正确方向，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推进教师聘任制。学校与教师要在平等 待聘教师转岗再就业，积极推动校际、区域之间教师的合理流动，建立人员流动服务体系。继续改善教师住房条件。建立和完善教职工代表大会制度，充分发挥广大教师参与学校 ...
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建立指导司机岗位责任制、工作标准和工作质量考核等管理制度。指导司机的任用实行“公开招聘、考评结合、择优聘任”制度。按月进行考核，根据考核按季度给予讲评、排序 必须按规定发布调度命令，做到一事一令，准确无误。应逐步实现调度命令以计算机网络或传真方式，发布至担当本区段牵引任务的各有关机务段、折返段(含外局 ...
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资格的人员担任幼儿教师。教师聘用实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。要将师德修养教育和教学工作实绩作为选聘教师和 ，协助各级教育部门做好保育、教育业务管理工作，形成覆盖各级各类幼儿园的指导和服务网络。 六、进一步推动幼儿教育改革与发展的顺利进行20、实行地方负责，分级管理 ...
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企业独立核算、自负盈亏、经营灵活的特点，同时兼有国营企业信息交流和技术支援的经济网络。要做到管理上行政和经济手段并重，经营上国营和集体(个体)企业优点并存 经济承包责任制福利企业可以向主管部门承包，企业内部也可以逐级承包。经济承包合同应具有法律效力。承包基数必须先进合理。经济承包，要保证安置残疾人员的 ...
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集体所有制的管电组织，受县电业局和乡镇政府双重领导，执行电力部门有关规章制度，招聘、管理农村电工，负责管好全乡（镇）集体所有的供用电设备。 第四条 各级 四条 农村电工必须全心全意为农户服务，秉公办事，不以权谋私，不窃电，如有违犯者，视情节轻重给以批评教育、收回电工证、解除合同、经济制裁等处分，触犯 ...
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等方面的规章制度，使企业管理做到有章可循，不断提高管理效率。积极采用先进的计算机网络技术手段，提高企业管理的现代化水平。２．加强成本管理。通过现代通信技术 管理，努力实现企业管理职能和社区管理职能分开，完善各项配套措施，健全社会化服务体系，为劣势企业退出提供相关保障。４．劣势企业退出成本支付首先从企业 ...
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上有关规定执行。 第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，按期足额支付残疾人职工工资并按规定为其缴纳社会保险。 第十二 ，延长残疾人职工的工作时间。 第三章 保障措施 第十六条 用人单位在公开招聘工作人员时，不得设置歧视残疾人的条件和要求。 用人单位公开招考和录用公务员 ...
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各级中小企业行政主管部门、人事部门要加强协调，举办多种形式的人才招聘、交流活动，为民营企业引进人才搭建服务平台。全省民营经济单位每年引进各类人才10000名以上。 促进清洁生产。重点加强劳动监察和劳动关系的协调，重视对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保障等法律、法规和政策的监督检查，建立 ...
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各级中小企业行政主管部门、人事部门要加强协调，举办多种形式的人才招聘、交流活动，为民营企业引进人才搭建服务平台。全省民营经济单位每年引进各类人才10000名以上。 促进清洁生产。重点加强劳动监察和劳动关系的协调，重视对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保障等法律、法规和政策的监督检查，建立 ...
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。设置社区警务室，建立人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络，综合治理社区违法行为。社区党组织书记、居委会主任要经常接待处理社区群众来信来访，及时 工作经费补助。各单位、其他社会组织需要社区代办的工作，经自愿协商、合同约定，实行有偿服务。对未签协议分派的工作任务，社区有权拒绝。社区民委员会兴办 ...
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