时，由指定医疗机构出据证明，企业负责安排护理人员并支付护理工资。护理工资 按协议工资支付，但最低不能低于当地最低工资标准。病、伤情在医疗期好转后，应 报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、 ...
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新标准发放基本生活费；1999年7月1日以后进入中心的下岗职工，要在签订协议后按新标准发放基本生活费。下岗职工基本生活费标准提高以后，中心为其代缴的社会 发放标准，在各地原标准基础上提高30％。同时相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况 ...
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基本生活费计算代缴社会保险费。对1999年6月底前已经进入企业再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工以及1999年7月1日后进入中心签订协议 30％。对违反自治区规定擅自提高标准的，应予以纠正。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民工暂按失业保险金提高后的新标准的80％由社会保险经办 ...
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秘密保护事项与职工签订协议，并可给予职工一定的保密津贴。第十一条企事业单位可与其主要技术、业务骨干在协商一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的除外)。第十二条企事业单位在其新产品、新技术、新 ...
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。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇 的原则裁决。夫妻共同租用的房屋，离婚时，应当按照照顾妇女和子女权益的原则协议解决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房居住的，男方有条件的 ...
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。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇 的原则裁决。夫妻共同租用的房屋，离婚时，应当按照照顾妇女和子女权益的原则协议解决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房居住的，男方有条件的 ...
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和代缴社会保险费。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业保险到期 制度工作，不断增加投入，确保资金到位。 七、加强基础管理，转变工作作风各级劳动保障、民政部门和社会保险经办机构，要进一步加快信息管理系统建设，建立健全参加社会保险 ...
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。企业再就业服务中心对已经进入中心并签订基本生活保障和再就业协议以及今后进中心并签订协议的下岗职工，要按照新标准发放基本生活费、医疗费和代缴社会保险费 劳动工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。对合同期满未续订和提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整。 ...
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劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消 条件，要求未成年子女随其生活，有下列情况之一的，一般应予准许。双方另有协议的除外。(一)子女两周岁以下；(二)子女两周岁以上，母亲已做绝育手术或者 ...
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保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 未成年子女随其生活，有下列情况之一的，一般应当予以准许，但双方另有协议的除外。(一)子女两周岁以下的；(二)女方已做绝育手术或者其他原因丧失生育 ...
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