第十二条 劳动监察人员执行公务，有权进入用人单位了解情况，检查劳动场所，询问有关人员，查阅或复制有关资料；用人单位应当给予协助，不得阻挠、拒绝。第十三 出示执法证件；(二)告知用人单位监察的内容、要求和方法；(三)现场检查应制作笔录，笔录应当由劳动监察人员和被调查人签名或者盖章；被调查人拒不签名和盖章 ...
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主持人宣布听证开始；(二)听证主持人公布听证事由，介绍参加听证的人员有关情况，并询问信访人是否提出回避申请；(三)信访人或其委托代理人陈述信访事项并提供有关证据；(四 信访人或其委托代理人。第二十六条听证记录员应当将听证的全部活动制作听证笔录，并经听证参加人共同签名或盖章。拒绝签名或盖章的，载明情况附 ...
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庭”后，书记员应宣布“请全体起立”，待法官离开法庭后，由书记员安排当事人阅看庭审笔录。 五、关于审判人员着装规范的问题1、合议庭和独任法官、书记员应当按照 》，就当事人的诉讼权利和义务已详细告知，开庭审理时审判长或独任法官可询问当事人是否清楚自己的权利与义务。当事人明确表示清楚后，审判长或独任法官可 ...
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）条第十一条 劳动行政部门进行劳动监察时，可以向用人单位发出《劳动监察询问通知书》或者《劳动监察指令书》。第十二条 劳动监察员对用人单位遵守劳动 、内容、要求、方法；(三)察看劳动场所，查阅有关资料，询问有关人员；(四)检查情况应有笔录，笔录应当由劳动监察员和用人单位法定代表人或其委托代理人签名或盖章 ...
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规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项 的质证和辩论权利。根据现行规定，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。 ...
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；(五)当事人进行陈述、申辩和质证；(六)听证主持人就案件有关问题进行询问、调查；(七)案件调查人、当事人作最后陈述；(八)听证主持人宣布听证结束。听证应当制作笔录；笔录应当交案件调查人员、当事人、第三人审阅无误后签字或盖章。第十四条 有下列情形之一的，应当 ...
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和社会保障法律、法规的情况，要求用人单位和劳动者出示有关证件，检查劳动场所，询问有关人员，查阅或者复制有关资料。第十二条劳动保障行政部门监察员必须秉公执法，不得 证件；(二)产知用人单位监察的内容、要求和方法；(三)现场检查时应作笔录，笔录应当由监察员和被调查人签名或盖章。第十七条劳动保障监察员与被 ...
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行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的 下列措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时 ...
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就所指控的事实及相关问题进行申辩和质证。听证主持人可以对本案所及事实进行询问，保障控辩双方充分陈述事实，发表意见，并就各自出示的证据的合法性、 来源资料；(二)事实证据材料；(三)告知材料；(四)陈述、申辩意见记录或《陈述申辩笔录》；(五)调查报告；(六)其他有关资料。案卷材料不全的，可以通知调查机构 ...
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条 听证开始前，行政机关应当核对参加听证人员的身份，告知组织听证的主持人，询问当事人是否申请回避。当事人申请听证主持人回避的，听证主持人应当宣布暂停听证，报 (三)由当事人进行申辩或质证；(四)听证主持人对听证案件进行调查、询问，制作听证笔录；笔录应送交当事人审核无误后签字或盖章。第十九条 听证结束后 ...
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