三十二条 社会福利企业招用残疾职工，应逐步实行劳动合同制。企业有权按国家有关规定录用、聘用或辞退职工。辞退残疾职工应征求企业残疾职工组织的意见，由 的集体社会福利企业承担经济连带责任。第九章 法律责任第四十条 社会福利企业违反本办法规定，有下列情形之一的，县(区)以上民政部门应当根据不同情况，给予批评 ...
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办学工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。旗县级以上人民政府教育行政主管部门、劳动和社会保障行政主管部门及其他有关行政部门负责其职责范围内的社会力量办学管理工作 期限、工作任务、工作条件、工作纪律、工作报酬、保险福利、违反合同责任等相关条款。聘用合同应当符合法律法规有关教师和劳动者权利义务的规定。第四章 ...
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劳务价格。第十七条 企业可以自行确定内部机构设置、人员配备和劳动组织形式，依照法规录用、辞退职工；有权抵制单位和个人随意向企业安排人员。第十八条 职工(代表)大会经过复议重新作出决议后，经理必须执行。职工(代表)大会所作决议如有违反国家法律、法规、政策的，经理有权向职工(代表)大会提出复议，复议后仍有 ...
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、办公室）是本级人民政府流动人口计划生育的主管部门。公安、工商、卫生、民政、劳动、建设、交通及其他有关部门和计划生育协会、个体劳动者协会等群众团体必须按照 人员依法执行公务，造谣惑众、煽动闹事及威胁侮辱、殴打、诬陷计划生育工作人员者，违反治安管理处罚条例的，，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关 ...
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，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置 十三条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督信查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和 ...
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干部的实际情况，落实好社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；（五）劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤等社会保险 有以下行为的社区计生管理员，应当予以辞退：（一）工作责任心不强，所在社区人口计生工作连续2年落后的；（二）本人违反计划生育政策的；（三）提供虚假 ...
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接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第三 提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的 ...
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社区干部的实际情况，落实好社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；(五)劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤 有以下行为的社区计生管理员，应当予以辞退：(一)工作责任心不强，所在社区人口计生工作连续2年落后的；(二)本人违反计划生育政策的；(三)提供虚假人口和 ...
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、津贴制度。 6．企业有权对违反企业规章制度，造成一定后果的职工，根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。但应向市劳动人事部门备案。 7．外商投资企业 的，在十日内给予办理企业登记手续，颁发营业执照。 2．外商投资企业履行出口合同需要进口(包括国家限制进口)的机械设备、生产用的车辆、原材料、燃料、散件、 ...
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七天将研究的内容通知工会。第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、辞退决定或解除职工劳动合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本 )大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关合同开除职工。第二十一条 工会参加劳动争议调处工作。企业、事业单位应设立劳动争议 ...
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