时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法；㈡工资支付项目；㈢工资支付标准；㈣工资支付形式； 他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。第十一条用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的 ...
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,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商 或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;6、签订聘用合同。(十)聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与 ...
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用人单位必须严格执行国家有关法律、法规和规章以及各项劳动政策，建立健全劳动管理制度。第五条用人单位的经营者不许打骂、虐待、侮辱劳动者或者使用限制人身自由的 以后，应当报送劳动行政部门登记备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十条劳动者因工负伤或患职业病时 ...
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单位要试行中有新情况和问题，可向市体制改革领导小组办公室反映。 关于集体所有制工交企业经济管理体制改革，扩大生产经营自主权若干问题的暂行规定 为了适应广州市 的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资 ...
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经营单位，是农村经济的重要支柱，是社会主义公有制经济的组成部分。乡（镇）村集体企业属于举办该企业的劳动群众集体所有。第三条本条例适用于我省境内农民集体经济 四章企业的管理第十六条企业实行民主管理，逐步建立职工大会或职工代表大会制度。企业职工大会或职工代表大会，有权对企业生产经营活动中的重大事项进行审议 ...
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，允许企业根据生产需要招收工人；其它企业按照劳动部门下达的招工人数计划安排招收。集体企业招工人数由企业根据生产需要自行确定。企业可根据生产需要确定用工形式、 向集体企业调动），不再经劳动部门和主管部门审批，由企业双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理 ...
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。收益分配前应准确地核算全年的收入和支出，清理资产和债权、债务，搞好承包合同的结算和兑现。第二十七条村集体经济组织的收入包括：经营收入，发包及上交收入 村集体经济组织成员的监督。第三十八条乡（镇）经管站应当实行村财会人员集体办公制度，以村为单位设置村集体经济组织资金余额控制总帐。第三十九条村集体经济 ...
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内的村经济合作社，包括其它名称的村级合作经济组织。村经济合作社是社会主义劳动群众集体所有制经济组织。实行家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制。第三条 承担下列义务：（一）遵守社章和本社各项制度，执行本社的各项决议；（二）履行承包合同，依法缴纳村集体提留和乡统筹费；（三）依法承担劳动积累工和 ...
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，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业制度试点的企业以及经营 ；对企业工资分配依法进行监督检查，纠正不合理的分配行为。８．加大社会保险制度改革力度，建立覆盖城镇各类企业所有职工、一体化的社会保险体系。－－养老保险实行 ...
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集体财务管理的主要任务是：制定财务计划；进行经济核算；建立健全财务管理制度，管好用好集体资金和资产；指导、监督所属企业、事业单位的财务活动；做好收益分配 对各种应付款项应当按期支付；对各种欠款应当按期收回，逾期欠款有合同约定的，从合同约定，无合同约定的，可以根据实际情况收取资金占用费。对无法收回的欠款 ...
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