规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。(二)继续深化行政审批制度改革。创新和规范政府行政审批方式，进一步减少行政审批项目和收费项目，公开 )完善国有资产管理和监督体制。建立和完善国有资本经营预算制度、国有资本收益管理制度和企业经营业绩考核体系，健全国有企业经营者激励和约束机制。规范国有产权 ...
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进有出、优胜劣汰的管理机制。四、建立安全评价机构自我约束机制，完善投诉举报制度。认真贯彻落实安全评价过程控制相关规定，强化安全评价过程控制管理，促进安全评价 为每年9月份。申请增加业务范围须取得甲级资质一年以上，且满足所规定的业绩考核要求；资质证书有效期不满六个月，或受到投诉、举报正在调查核实期间以及 ...
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分配进行严格考核和监督检查，保证各项指标的完成；(三)建立个人利益、责任与经营业绩挂勾考核制度，对经营业绩突出的予以奖励，对持续经营不善者，商有关部门明确责任后予以处罚；(四)建立非经营性资产转经营性资产处置申报制度，投出资产的处置应报投出单位审批，投出单位享有相应的处置收益。第十三条 ...
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政企分开，进一步减少和规范行政许可和行政审批，实施《重庆市建设领域行政审批制度改革试点方案》(重庆市人民政府令第190号)，在建设项目五大环节全面启动有限并联( 费投入占销售收入比重、新产品产值在总产值中的贡献率纳入企业负责人任期经营业绩考核。市属国有重点企业再减少三级以下企业100户，实现人走、户销 ...
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报送培训总结。各分行、营业管理部年度教育培训计划完成情况，要作为主管领导年终业绩考核的内容之一。人事教育司将在2002年底制定出培训质量评估指标体系，不 向承办单位核拔经费。(三)总行机关干部参加岗位任职所必须的社会培训(如常规会计制度培训)的费用支出，需由本人持培训通知、司局意见及培训费正式票据，经 ...
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(一)遵纪守法，恪守注册城市规划师职业道德；(二)取得注册城市规划师执业资格证书；(三)所在单位考核同意；(四)身体健康，能坚持在注册城市规划师岗位上工作。再次注册者， 专业技术人员继续教育，不断更新知识，提高工作水平。参加规定的专业培训和考核，并作为重新注册登记的必备条件之一。第五章附则第二十二条按 ...
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要着重于促进成果转化能力和经济效益，对新进人员直接按照岗位任职要求进行专业技术职务考核和聘用；对行政管理人员要着重于管理知识、技能和效率；对工勤人员要进一步 和办法。对于转为企业或进入企业的科研机构，可实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的 ...
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财务和业绩报告第二十条上市公司必须建立定期向公众披露公司财务情况和经营业绩的制度。每会计年度公布两次，即中期报告和年度报告。中期报告应于每一会计年度的前 工作的人员的人事工资关系须具有一定超然独立性，直接由总经理负责调配和定期培训、考核。并制定具体实施细则，报主管机关备查。第七十一条上市公司应建立内部 ...
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。要建立健全综合考核制度，定期进行考核，把'病人选择医生'的结果，作为对医务人员进行职业道德、工作业绩、技术水平考核的重要内容。将考核结果作为岗位竞争 、各部门协调运转；要及时针对'病人选择医生'出现的新情况，完善相应的管理制度，科学合理确定工作量，规范医疗行为，保证医疗质量。 七、各级卫生行政部门和 ...
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认定办法》印发你们，请遵照执行。１９９９年４月７日注册城市规划师执业资格制度暂行规定第一章总则第一条为了加强城市规划专业技术人员的执业准入控制，保障城市 、学历证明、高级专业技术职务证书原件。３、单位出具的技术资历、业务工作业绩和职业道德证明文件。（二）各省、自治区、直辖市城市规划行政主管部门对本地区 ...
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