失业人数达到企业现有职工人数的30％以上并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并按规定申报财政 项目的成功率。按照促进就业服务'新三化'的要求，形成项目开发、开业指导、创业培训、小额贷款、跟踪扶持的'一条龙'服务模式，为自主创业人员申请小额贷款提供方便 ...
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和确定建设项目投资、编制固定资产计划、签订建设项目总包合同和贷款合同、实行建设项目投资包干的依据，也是控制基本建设贷款、施工图设计预算以及考核设计经济合理的 厂人员所支出的费用。费用内容包括：培训人员和提前进厂人员的工资、工资附加费、劳动保险基金、差旅费、实习费和劳动保护费。编制方法：根据主管部门制订 ...
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邮电企业另行安排的工作的；(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 企业劳动(人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条 ...
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零售企业应按照规定的国家牌价或规定的价格幅度同生产队直接进行成交。一方不履行合同规定的各项保证，造成对方损失时，应负责赔偿或交纳罚金。 第十二条副食品 日常生活中遇到的各种实际困难。 第十章职 工 教 育第五十条企业要搞好职工教育和培训工作。设立相应的教育机构，或配备专职、兼职干部，制定长远规划和近期 ...
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劳动保障部门颁发或者认可的培训合格证明后，职业培训机构凭有关减免费用证明和培训合格证明材料，并持职业培训机构培训补贴申请表及培训人员签名的花名册报失业保险 职业介绍机构介绍就业并交纳职业介绍费用的，凭失业登记证件和与用人单位签订6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险关系所在的失业保险经办机构 ...
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）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性 损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况和资料。涉及国家秘密、商业秘密的，依照有关 ...
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中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 用人单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定 ...
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实施监察：（一）招用劳动者的方式、内容和条件；（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同；（三）支付劳动者工资和福利待遇；（四）执行工作时间和 组织、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位。本条例所称就业服务机构，包括职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。本条例所称医疗服务机构，包括劳动能力 ...
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，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的试点范围和步骤，根据省人民政府关于搞活固定工 备案，已办理手续离开企业后，不得再回原单位复工复职。７、技术培训，对优化劳动组合中确因技术业务水平低而未被组合、聘任、聘用的待岗人员， ...
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