行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对 、死亡丧葬费补助费和供养直系亲属抚恤费、救济费等待遇；(六)合同制工人终止、解除合同同时应享受的生活、医疗补助等待遇；(七)职工应享受的各种假期及出境 ...
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的存留时间一般为三至五天，需要延长广告时间的，申请人可在广告合同期满前，申请续期。第十条广告公司应建立巡查制度，对广告栏及张贴广告 提交国家教育委员会同意刊播广告的证明；(五)各类文化补习班或职业技术培训班招生广告、招工招聘广告，应当提交县以上(含县)教育行政部门或劳动人事部门同意刊播广告的证明；(六 ...
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开设的“退休养老基金”专户；其余15％各区、县、局、总公司可根据所属企业招工的难易程度、劳动条件的好坏、劳动强度的大小留出一定的机动比例在企业 市人民政府京政发(1986)121号、126号文件有关规定认真落实，在签订合同时做出明确规定，写入合同，照数兑现，并要随合同制工人本人标准工资(档案工资标准) ...
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等单项承包. 4.提倡实行招标租赁和招标承包，并签订责、权、利明确的合同，合同应进行公证. 二、关于组织、干部、劳动制度问题5.继续贯彻执行'自愿组合、 结果负有全责. 9.企业有权根据业务发展需要，按照国家和市政府有关规定，自行招工，自定企业内部工资形式和分配办法.对从社会上招聘的专职或兼职管理、 ...
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位介绍信;4.城镇待业人员凭待业证或培训结业证;5.离退休人员凭离、退休证;6.农村富余劳动力、能工巧匠凭所在地乡镇政府或劳动服务站介绍信;7.外地单位来杭招工或招聘技术工人，应持当地劳动行政管理部门介绍信;8.凡进入本市劳务活动的外埠人员和农村劳动力，应取得本市劳动行政管理部门核发的务工许可证。 ...
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管理工作。选派到劳动就业服务企业任职的干部和技术人员，应当逐步实行聘任制，签订聘用合同，其内容和有关程序按《管理规定》第十二条执行。聘用人员的身份和待遇 从业3年以上的，招工时，对其婚否、年龄等条件适当放宽。从业人员被招工后，在劳动就业服务企业的工龄连续计算。第三十三条 劳动就业服务企业从业人员口粮 ...
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所的条件，提高收容教育的效果。第十五条 劳动行政管理部门应当加强对企业招工的监督检查。做好劳资纠纷的调解和处理工作，预防和制止矛盾激化事件；做好 管理责任与考核第二十六条 治安管理责任由各单位领导负责。各级综治委应当与各单位的法定代表人签订治安责任合同，确定治安管理目标责任，并监督、检查治安责任合同的 ...
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．建设用地勘丈定界费＊11．建设用地保证金(押金)＊12．土地占用招工保证金13．土地管理部门收取“土地出让金”外加收的土地(征地)管理费、土地评估费＊14 管理部门或建设主管部门2项：＊1．建筑市场管理费2．建设工程施工合同审查费环保部门1项：＊1．建设项目环保押金(“三同时”保证金)劳动部门1项 ...
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法律保护，任何单位和个人不得阻挠、干涉。第三章劳动监察的内容与方式第十六条劳动监察的内容：(一)执行招工、用工及就业规定的情况；(二)执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；(三)签订和履行劳动合同的情况；(四)执行职业技能开发规定的情况；(五)执行劳动时间规定 ...
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毕业生，按国家、省、市有关规定安排就业。企业、事业单位招工聘用人员时，在同等条件下应当优先录用专业对口的职业学校的毕业生。联合办学和委托培训的毕业生，按合同规定就业。第四章 保障与扶持第二十八条 市、区(市)人民政府应当逐步增加职业教育经费的投入；教育事业费和教育 ...
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