部门出具证明；主辅分离、辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门认定。中央企业所属改制 ）原主体企业要千方百计开发就业岗位，消化分流富余人员，减轻社会就业压力，对少数未被改制重组后的企业重新聘用的职工，按规定享受失业保险。并由同级劳动 ...
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在再就业服务中心期间已实现再就业以及３年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务 个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除 ...
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服务中心，并严格按有关规定签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在中心期间实现再就业以及期满仍未再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或 私营企业等非国有企业今年要覆盖５０％以上，凡属与企业签定劳动合同的人员均要纳入养老保险的统筹范围。十二、加强企业职工退休审批管理工作。对于男职工年满 ...
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的有关规定执行。 七、招用临时职工的单位，应当与职工或者职工所在组织(合作社、公社、生产队)签订劳动合同。劳动合同的主要内容，应当包括工作任务、工作期限和 的民工建勤，按照已有的规定办理。 十、国营事业单位、国家机关和人民团体使用临时职工，可以参照本规定办理。 十一、本规定自发布之日起实行。现行规定与 ...
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产权住房的单身人士，可以独立申请公租房。（二）在城镇稳定就业的无房职工须同时具备以下条件：1．申请人及共同申请人已取得惠州市所属城镇居民户籍；2．申请人及 单位连续工作满1年以上，并签订劳动（聘用）合同；4．就业单位为申请人缴纳社会保险满1年以上。（三）在城镇稳定就业的异地务工人员须同时具备以下条件： ...
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和社会保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供的劳动 ；（三）用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的；（四）拒绝或者故意拖延平等协商签订集体合同或者不提供、不如实提供平等协商 ...
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展期不贴息。第十三条 企业贷款。新增岗位吸纳被征地农民达到职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型企业（含再就业基地和非正规就业劳动 给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的，用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被征地农民 ...
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、债务落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金 企业改制，参照本办法执行。(四)涉及境外企业资产处置的，按国家、省、市有关规定办理。(五)本办法其他未尽事宜，按照《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范 ...
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申请补贴。公益性职业介绍机构每成功介绍1名下岗失业人员就业的补贴标准不低于当地上年度职工月平均工资的20%。职业介绍补贴在促进就业再就业资金中列支，其中 规模在30人以上，同时吸纳人数比例占企业总人数30%以上，并与其签订1年以上劳动合同的，一次性给予吸纳下岗失业人员补贴3万元，按规定由民营企业向劳动 ...
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万元（含250万元）至400万元（不含400万元）的企业；（2）年末在册已签订1年期以上用工合同的职工人数800人（含800人）至1500人（不含 费市规划测绘院免21使用临时工调配费市劳动和社会保障局免22劳动合同鉴证费市劳动和社会保障局免23劳动年审证照费市劳动和社会保障局免24建筑施工安全监督费 ...
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