劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业职工平均工资以统计部门提供数据为准，城区为6593元；净资产总额以本次改制 征收机构。(十一)改制后的新企业留用下岗职工，应终止托管协议，签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担的基本生活保障资金一次性拨给新企业 ...
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但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度 人员、大专院校和基层兼职体育科技人员的培训。同时，逐年从大专体育院校(系)毕业生中择优选拔优秀人才充实体育科技人才队伍。第二十四条各级人民政府体育行政主管 ...
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的拉动和促进作用。(二)落实扶持政策，大力发展服务业、旅游业以及有比较优势的劳动密集型产业，积极发展有市场需求的中小企业。健全和规范各类中介服务组织，充分 积极承担社会责任，尽力吸纳下岗失业人员，并依法与录用的下岗失业人员签订劳动合同和缴纳社会保险，防止各类就业歧视行为的发生。 四、强化就业服务，建立 ...
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转业军官、复员退伍军人、大中专毕业生、技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按 工资增长水平。建立劳动力市场工资指导价位制度。对正常生产经营的企业，由劳动保障部门每年对各类管理和专业技术人员、各种通用性工作岗位的工资发放情况进行 ...
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单位应当根据残疾职工的残疾状况，为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的 残疾考生入学的；(三)无正当理由拒绝安置残疾人就业，或者拒绝接收国家分配的残疾毕业生的；(四)拒绝残疾人搭乘公共交通工具时免费携带其随身必备的辅助器具的；(五 ...
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单位应当根据残疾职工的残疾状况，为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的 残疾考生入学的；(三)无正当理由拒绝安置残疾人就业，或者拒绝接收国家分配的残疾毕业生的；(四)拒绝残疾人搭乘公共交通工具时免费携带其随身必备的辅助器具的；(五 ...
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由原企业负责。 (三)加强劳动力宏观调控。对城镇未能继续升学的初、高中毕业生实行劳动预备制度，普遍实施1－3年的职业技术培训。要严格控制企业聘用 引导和帮助他们实现再就业。 (二)进入再就业服务中心(站)的对象，主要是实行劳动合同制度(1986年9月30日)以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村 ...
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)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期制度，试用期一般六个月，试用期包括在聘用合同期限内。内部转岗的，不实行试用期。新录用的大中专毕业生试用期为十二个月，试用期满后经双方协商一致 ...
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根据不同情况符合下列相关条件：(一)未能升入上一级学校的初、高中毕业生须持有失业证明、劳动预备培训合格证明；(二)失业人员须持有失业证明、转业转岗培训合格 罚款：(一)企业不按规定办理用工登记的；(二)企业招用人员不签订劳动合同或违法签订劳动合同的；(三)企业未经批准聘雇离、退休人员的；(四)企业未经 ...
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考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最 干部、大中专毕业生，按照国家有关规定执行。8．原劳动合同制人员与单位签订的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限 ...
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