杭负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天 ...
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用工情况，指导用人单位建立农民工名册，加强劳动用工备案制度建设。督促各类用人单位与农民工依法签订和履行劳动合同。（省劳动保障厅牵头，省国资委、省总工会 条件工作机制，多层次、多渠道解决和改善农民工居住条件。各地要将农民工居住问题纳入城市住宅建设发展规划，各级财政要对集中建设面向农民工出租的集体宿舍项目 ...
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纳入信息网络，建立农村劳动力转移就业动态管理数据库，涵盖农村劳动力个人信息、劳动合同签订情况、用工备案情况以及空岗报告等相关信息。 （六）提高基层工作人员业务 单位和输出人员之间关系，及时帮助协调解决劳务输出过程中出现的合同、工资、保险等各种矛盾和问题。 四、规范境外就业服务，扩大境外就业份额 （十八 ...
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零就业家庭成员的就业。要妥善解决好援助岗位就业人员的工资、劳动合同、社会保险接续等问题，帮助他们实现稳定就业。城乡新建、改建、扩建的集贸市场，都要 ，认真搞好劳务输出后的管理与服务，协调用人单位与务工者签订劳动合同，确立务工关系，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难 ...
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杭负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天 ...
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工作机构 做好农民工工作，是各级人民政府的重要职责。各地要切实把妥善解决农民工问题纳入当地经济和社会发展中长期规划和年度计划，严格实行目标管理责任制。要加强 和社会保障部门与农民工利益联系最为密切，要充分发挥行政执法职能，着力解决好用工登记、劳动合同、工资兑现等问题。针对使用农民工企业的行业特点，制定 ...
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实施方案 为认真贯彻落实党中央、国务院和省、市政府关于开展专项治理损害群众利益突出问题工作的精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，切实维护广大群众的切身利益 《劳动法》规定，凡使用农民工的，必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同，并报劳动保障行政管理部门备案。（七）建立维护农民工利益 ...
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农民为就业培训重点对象，以大龄和老龄人群为社会保障重点对象，落实政策，解决问题，实现失地农民安居乐业，城乡统筹发展目标，保持社会稳定，促进社会和谐。第四 手续。对招用失地农民，并与其签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险费的商贸和服务型企业，根据实际用工时间和招用人数给予社会保险补贴，补贴期限最长不 ...
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做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的良性互动。要 维护城乡劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，2007年城镇企业与职工劳动合同签订率达到92％。解决好大中专毕业生就业问题，一是着力落实中办发(2005)18 ...
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八条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金 3万元”。 九十三、《北京市企业职工失业保险规定》1、第二十八条修改为：“用工单位拒绝缴纳失业保险费的，由市、区、县劳动局责令其限期缴纳应缴纳的失业保险费 ...
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