的身份界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、 未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员 ...
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文件、劳动证书（初次找工作者、找兼职工作者除外）、国家退休保险证书、学历证书、专业及专业职称证书等。劳动合同均以书面形式签订，一式两份，双方签字后，一份交给职工， 一起，也可单独一次休满或分几次休满，但不能拖到下一年享用。12、对职工养育没有母亲的子女的保障与优惠。对怀孕、分娩和哺育的妇女提供的保障与 ...
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对象社会保险补贴的对象包括：（一）新增就业岗位，新招用持有本市《再就业优惠证》的下岗失业人员并与其签订1年以上劳动合同，同时为其缴纳养老保险和 10个工作日内完成审核工作并送同级财政部门审定。六、社会保险补贴资金的划拨劳动保障行政部门根据工作进展向财政部门提出资金安排计划，财政部门按计划分期分批将资金 ...
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发［2003］4号）的有关要求，现就汕头市再就业岗位补贴办法作如下规定：一、再就业岗位补贴的对象再就业岗位补贴的对象为：新招用持有本市《再就业 区县再就业资金中安排。四、再就业岗位补贴的申请用人单位吸纳本市“4050人员”并与其签订1年或以上劳动合同，用工每满一个季度可持以下材料到所隶属的劳动保障部门 ...
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劳动部门的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件， 工商行政管理部门根据不同情节，分别给予警告、罚款、没收非法所得等处罚。第三十一条开展对外加工装配业务，有漏税、欠税、偷税、抗税等违反税收管理行为的， ...
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条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后 ...
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培训并鉴定合格，在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订一年以上的劳动合同，到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。第六章资金筹措和使用 的开支范围包括以下几方面：㈠被安置对象到公益性岗位和其它工作岗位的补贴。㈡市劳动就业机构为安置帮扶对象开展各项免费服务所发生的费用。㈢劳动力市场建设和运行费用。 ...
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过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的 工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为1—3年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的 ...
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用工登记备案管理实施办法》印发给你们，请认真加以落实。二○○五年十一月二十一日镇江市劳动用工登记备案管理实施办法第一章总则第一条为维护劳动力市场秩序，规范 管理监督检查包括以下内容：（一）用人单位招用人员情况；（二）用人单位招用人员后办理录用登记备案手续情况，劳动合同签订情况和社会保险参保及缴费情况 ...
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应当顺延至其不再担任专职工会主席、副主席、委员后再履行。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的，所在单位应当妥善安排其 会议费用的；（十）企业、事业单位起草劳动合同文本未征求本单位工会意见，或者违反集体合同、擅自变更集体合同的；（十一）调动工会主席、副主席、委员以及工会 ...
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