条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限) 八条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作 ...
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革命警惕和法制教育，做好安全保密工作，管好武器装备，落实岗位责任制；(二)经常检查全队执行纪律、遵守制度的情况，制止和纠正违法乱纪行为；(三)配合教导员、 警队生活。第十二条对经济民警队员的要求)。(一)热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，在紧急关头英勇顽强，不怕牺牲，努力完成本职任务；(二)执勤时 ...
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办事程序、办事时限、需要提交的全部材料目录和申请书示范文本以及办事结果、办事纪律等向社会公开。已建立公共信息网站的,同时要通过公共信息网站进行公示 分明、任务清楚、要求明确、便于考核。对面向社会经常性履行职责的岗位实行'A、B角零缺位制'。(十)完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,全面考核公务员 ...
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的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时 十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的 ...
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和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。事业单位招聘工勤人员，可根据需要重点进行实际操作 第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的 ...
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的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时 十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的 ...
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由第一副所长担任。总工程师(总设计师)协助所长对全所的技术工作负全面责任，在职责范围内具有技术上的决定权，并有权签发技术指令性文件。总工程师(总设计师)由 的各类人员，严格按岗位责任制进行考核，其中工作先进、成绩显著者，应按照上级规定，给予奖励。 七十三、对于违反党纪国法、违反组织纪律、作风恶劣、剽窃 ...
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聘用合同应当具备下列内容:1、聘用期限和起止时间;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其支付方式、支付时间;6、保险、 。(二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要岗位的受聘人员的解聘,应当依照国家有关规定办理。(二十八)受聘人员有下列情形 ...
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批准。总之，要千方百计地积极安排定员后的富余人员，不得留在车间里，混在岗位上。在劳动力余缺调剂工作中，必须克服本位主义思想。输送人员的单位要保证质量 七、定员定额工作，由企业和企业主管部门分别管理，劳动部门综合管理。企业的主要职责是：贯彻执行国家和企业主管部门有关定员定额工作的政策规定的定员定额标准； ...
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实行与长期生活的地区异地任职的办法；副院长实行分管工作轮换制；相近审判庭庭长岗位实行定期轮换。通过实行法官交流、轮岗制度，形成法官的良性互动和人员的 工作中督办、检查、调查、指导的职责作用。通过修改《人民法院组织法》，使人民法院督导员的工作法制化，从制度上落实审判纪律，进一步强化法官职业道德观念。－－ ...
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