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劳动合同期限一般不少于三年,在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。 四、对拒不接收安置任务用人单位,由该单位支付转移费6万元上交市财政,转给 除按基数及配偶职务发放安置补助金外,根据《广东省劳动合同管理规定》按终止劳动合同办法另外予以经济补偿,即按家属工作年限计算,每满一年发给相当一个月工资 ...
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;五、 由政府、企事业单位由于征地拆迁、解除劳务关系、买断工龄、改制、破产等原因,给付安置费、经济补偿金、生活补助费等一次性大额货币收入或相应实物 合同(协议)或劳资相关规定计算。若合同(协议)或劳资相关规定中工资收入低于当地城镇职工最低工资标准,则须由县(区)以上劳动保障部门审核认定。 第28条 ...
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扣除,以现金方式支付给职工。(五)改制前所欠职工工资、原解除劳动关系欠发经济补偿金、抚恤对象安置费等,可从净资产中一次性扣除,以现金方式 劳动合同管理办法执行。本人申请自谋职业、未签订劳动合同人员,由改制单位一次性发放安置费。第十八条改制事业单位职工安置费标准:单位在册职工(合同制职工除外,下同 ...
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情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订劳动合同,应当符合法律、法规规定条件和程序,并依法支付经济补偿金。第十七条用人单位人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格内设机构和人员与农民工签订劳动合同,视为与 ...
//www.110.com/fagui/law_364294.html-了解详情
情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订劳动合同,应当符合法律、法规规定条件和程序,并依法支付经济补偿金。第十七条用人单位人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格内设机构和人员与农民工签订劳动合同,视为与 ...
//www.110.com/fagui/law_363992.html-了解详情
情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订劳动合同,应当符合法律、法规规定条件和程序,并依法支付经济补偿金。第十七条用人单位人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格内设机构和人员与农民工签订劳动合同,视为与 ...
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。(十七)农民工进城务工经商落户后,在城镇建设住宅占用国有存量土地,要优先供应土地。进入城镇从事生产经营活动,使用国有存量土地交纳土地出让金 等内容。用人单位不得对签订劳动合同农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金劳动保障部门要加强 ...
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家庭收入时,按以下原则办理:(一)与企业解除劳动合同后,领取各种一次性经济补偿金、安置费职工和一次性领取失业保险金失业人员,应按规定及时办理养老、 提出申请人员,可协助其办理相关手续。 (三)坚持属地管理原则,城市低保待遇审批及资金保障由申请人员户籍所在地负责。居住地与户籍所在地不一致人员应当按 ...
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性奖金;(三)职工由单位统一扣缴社会基本保险金、住房公积金;(四)因劳动合同解除、终止,职工依照规定所获得经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中, 对象)核发最低生活保障补助金领取证,并确定其最低生活保障补助金;决定不予批准,应当书面通知申请人,并说明理由。第十六条区民政部门、镇人民政府或者 ...
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一年按一年计算)发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月月 和就业服务管理机构缴纳。关联法规:地方政府规章(1)条第十八条各级劳动行政部门和企业行政主管部门应当积极创造条件,培育和完善劳动力市场,拓宽富余职工社会安置 ...
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