采取领导讲话、办知识讲座和板报、张贴标语等多种形式，向人民群众、企业事业单位及其他社会组织宣传行政处罚法，为行政处罚法的实施做好舆论上的准备。 二 在编人员，并取得省政府统一制发的行政执法证，方可上岗执法。坚决杜绝合同工、临时工从事行政处罚工作。 四、加强对行政处罚的监督检查各地各部门要依照行政处罚法 ...
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干部；介绍安排到乡镇企业作业务、技术骨干；支持他们进入城镇务工经商；向企事业单位推荐当临时工、合同工；帮助他们自办或联办经济实体；扶持他们发展成专业户、重点户；(五)因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，由原征集地所在企业、事业单位安排适当工作；残情较重，安排工作有困难的，发给伤残抚恤金，保障 ...
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与其他选区合并。第十七条 选区可以按居住状况划分，也可按生产单位、事业单位、工作单位划分。以便于选民参加选举活动、了解候选人、监督代表及代表联系选民为 ，做到不错、不漏、不重复。(一)机关、团体、企事业单位的职工(含经批准的合同工、计划内的临时工)，人民武装警察部队和县级人民武装部的成员，在校学生，都 ...
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，吸纳更多的弱势群体在社区内实现就业。积极探索试行弹性就业、阶段性就业、临时工、季节工、钟点工等多样化的就业形式。第九条 街道办事处、居委会要发挥特殊优势 第十八条 本市辖区内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和城乡各类经济组织，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排弱势群体人员中的残疾人 ...
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，从公费医疗费中开支；享受劳保医疗的，从劳保医疗费中开支；集体所有制单位的，从所在单位医疗费中开支；临时工、合同工、聘用工、雇佣工，由雇、聘请单位负责 计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的集体和个人，要给予精神和物质奖励。行政、事业单位可按国家干部职工年标准工资总额的1％至2％提取奖励金。其经费从 ...
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地市、县劳动行政主管部门管理。第七条 对下列单位从社会劳动力中招用合同制工人，实行计划管理：(一)各级行政机关、事业单位、社会团体和驻琼的中央、部队所属单位 部门汇总，报送省计划、劳动行政主管部门核准。全民所有制企业单位可根据生产需要，从本省城镇劳动力中招用临时工，并按本规定第六条规定，分别向省、市、 ...
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办法适用于本省辖区内一切企业、事业单位(含外商投资企业、私营企业)、国家机关、人民团体(以下统称单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管 外支出。第二十三条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动行政主管部门提出申诉。第二十四条 女职工违反计划生育 ...
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并有就业要求的公民。第三条凡在我市行政区内的机关、团体、企业、事业单位均应按本规定安置残疾人就业，未按规定安置残疾人就业的应按规定缴纳残疾人 机构做好残疾人就业安置和就业保证金收缴工作。第五条各单位应按不低于本单位上年底在职职工(含固定工、合同工、临时工，计划外用工)总数1．7%的比例安置残疾人就业。 ...
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人防部门申请办理《人民防空工程使用证》。《人民防空工程使用证》实行年检制度，单位人防工程使用权发生变更时，必须向原审批的人防主管部门办理变更手续。第二 制定。缴纳办法按下列规定办理：(一)机关、团体、事业单位，按职工人数(含合同工、临时工)年度缴纳，从单位管理费中列支。(二)企业按职工人数年度缴纳，从 ...
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、职工因建制调动而增加或减少编制。第九条包干工资总额结算(一)包干单位完成年度各项工作任务后，年末提交工作考核情况和工资总额包干实施情况检查， 。工资总额包干基数计入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)，包干单位要按照《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发[1990]20号)的规定 ...
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