完善社会保障制度。“十五”期间，要基本建立起独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。在具体工作中要由 公务员医疗补助办法；实行职工大额医疗费用补助办法，解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用；积极建立企业补充医疗保险；探索建立社会医疗求助制度；鼓励职工 ...
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固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上，且双方同意延续聘用合同的，受聘人员提出订立无 国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者做出处理。第五十条全市事业单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行 ...
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的年度考核按规定的考核程序由上级主管部门组织实施。第二十八条事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、技术等级的 、丧葬费、遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和 ...
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普遍约束力，各机关、团体、企业、事业单位必须共同遵守。各级政府、各部门、各系统，要高度重视《规定》的宣传、贯彻工作，提高认识，加强领导，一把手亲自 科研单位及储存易燃易爆化学危险物品（甲、乙类）超过２００公斤以上的科研单位。十一、高层公共建筑、地下铁道、地下观光隧道，粮、棉、木材、百货等物资仓库和堆场 ...
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保险封顶线以上部分由大额医疗救助基金支付90％，参保人员个人负担10％。第十一条大额医疗救助基金支付对象及范围。1．参加在筑省级机关事业单位职工基本 工作人员和退休人员；各类别实施公务员管理制度、参照和依照试行国家公务员管理制度的中央在黔单位工作人员和退休人员。（二）原享受公费医疗的省级全额拨款事业 ...
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最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条规定，发给一定的经济补偿。对于符合 部门工资统计项目确定）；在聘用单位工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。11 ...
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为深入贯彻落实党的十六大精神，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，扩大民主，创造优秀人才脱颖而出的环境，根据《党政领导干部选拔任用 具备所报职位所必需的专业知识，工作有实绩。(三)党政群机关及事业单位中副局级干部、担任正处级职务3年以上的干部，以及事业单位中具有正高级文博专业技术职务 ...
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不需要的应自谋职业。安排当工人的，其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人单位要按 一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费；连续受聘七年以上的，从第七年起，每满一年发给相当于本人一个半月标准工资的生活补助费。受聘期间被除名 ...
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后，形成提案送居民就业工作委员会办公室征求意见。如有必要，经委员会主任批准后召集全体成员会议，提案经会议讨论研究并经三分之二以上成员同意之后，正式上报 （七）市人事局1．按照《意见》规定，会同市劳动部门，负责对全市党政机关、事业单位工勤人员岗位安排失业人员的情况进行检查、监督和促进规定的落实；2．组织 ...
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新形势，专业技术人员岗位设置及职数的核定工作要注意与事业单位人事制度改革相衔接。核定专业技术人员岗位职数，既要考虑单位事业发展的要求，又要考虑专业技术人员队伍 情况需转报的，应在下一级职务任职满6年以上。原则上不允许“双破”，业绩成果特别突出，确需破格的要从严掌握。十、关于职称评审收费问题省财政厅、省 ...
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