企业都不得以生产经营为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员常量加强劳动就业宏观 ，责任到人，保证完成工作任务和考核指标。市里将按月统计、按季考评并予以公布。并建立由市政府统一组织，各有关部门参加的再就业工作联席会议制度，及时协调 ...
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九条建立专业技术人员考核制度。考核的目的是通过了解专业技术人员的实际水平、工作能力以及完成目标任务的业绩等情况，以合理使用专业技术人员，充分调动他们 制┃对本专业业务技┃┃践经验，提出过┃专业业务技术工┃术的发展能提出┃┃有价值的政策性┃作一个方面的规┃一定建议。┃┃建议，在学术上┃章制度，是本单┃┃ ...
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不同科技工作特点的科技人员队伍。由各级财政重点支持的科研机构，要在减员增效的基础上，根据国家确定的发展方向科学合理地设置固定岗位，根据完成国家任务的需要 和成果转化活动。也可以根据长期交流与合作的需要，选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的 ...
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抓好各种技术资料的整理存档工作。工程交工前，要进行全面的检查评定，搞好内部预验收。 六、建筑安装工程交工，必须具备五个条件：①完成了合同中规定的 有关规定给予奖励。 十三、全民所有制建筑施工企业，经省劳动局批准，可以根据施工任务的需要，跨地区招用农民合同制工人。为了稳定建筑施工队伍，提高职工技术素质， ...
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义务的，所在单位要进行批评教育，责令限期补栽；逾期不栽的，每株罚款一元。整个单位没有完成任务的，要追究领导责任，并由县（市）绿化委员会按未完成 ，应按隶属关系由各级财政酌情解决。十一、开展全民义务植树运动是促进整个造林绿化工作的一项重大措施。各地在开展此项运动时，必须同加快本地区整个造林绿化工作结合 ...
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限额提供依据。国营林业局及其主管单位要设置森林资源管理机构，负责做好森林资源管理工作。各级人民政府、各盟行政公署要制定林业长远规划。国营林业企业事业单位和森林自然 的。（四）积极培育和推广林木良种壮苗，造林质量高，提前完成造林规划任务的，或者义务植树成绩显著的。（五）坚持合理采伐，及时更新，成绩显著的 ...
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合理分配、使用能源，完善节能科学管理；制定并组织实施本企业的节能技术措施，降低单位产品能耗，完成节能工作任务。第十条节能技术服务中心在开展节能技术指导和服务工作的 分散的锅炉供热，逐步改为联片供热。在热负荷常年稳定关达到一定规模时，按照以热定电的原则，实行热电联产。同时，还应有计划地组织热处理、电镀、 ...
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《科技合同》。第十条民航局科技管理部门接到研制单位填报的《计划任务书》或《科研合同》后的一个月内，办理完审批手续。审批手续包括：民航局主管业务部门提出 中和年底以前以书面形式上报课题进展情况和经费使用情况。研究单位逾期未完成课题任务，应写出原因和解决办法，上报局科技管理部门决定是否继续开展研究工作。如 ...
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在原始记录、定额管理、检测评价、统计分析和经济核算等工作成果之上。考核的内容要根据经济责任制的主体、客体和承包合同的具体指标而定。省局、总段都要制定统一的 和奖金，大部分应用于生产发展。对于经费不突破，高质量超额完成任务的，也可按超产多少给职工以适当的奖励。技术革新成果则可按其经济效益，参照国家的有关 ...
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部核备。以上负责单位，对国家下达计划的实施以及计划的审批、检查、监督全面负责。３．部直接管理的项目，由承担施工任务的工程局负责向部编报本项目的年度计划、 ，按照审定的“五定”概算和合理工期；实行招标承建的项目，按招标签订的合同价格和工期，编制工程项目的长期（总工期内）、中期（五年）计划（含内资和外资） ...
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