和物质奖励。荣誉奖励：授予优秀企业家、劳动模范等称号。物质奖励：晋升工资、发给奖金。荣誉奖励和物质奖励可分别施行，也可合并施行。奖励一般按任期制、承包制 条厂长工资性收入的水平暂按劳动部、原国家经贸办制定的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字〔１９９２〕３６号）执行。第十七条 ...
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。为进一步促进其健康发展，根据中央、省的政策规定，结合我市实际，现对有关问题规定如下：一、全民办集体，是新型的城镇集体经济，除具有集体经济的共同作用外 数字报市劳动服务公司，由市劳动服务公司汇总，报送统计局。十四、集体企业的收益分配，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。职工的劳动报酬坚持按劳分配的原则， ...
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或职工代表会议），制定厂规厂纪；听取和审议厂长（或承包者）的工作报告，讨论经营管理中的重大问题，提出意见、建议或作出相应的决议。第十八条企业招收 条件的企业要建立劳动保险制度，设立职工保险基金。第五章收益分配第二十条企业的收益分配必须兼顾国家、集体、个人三者利益，正确处理积累与消费、工业与农业的关系。 ...
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工业企业亏损严重，其原因既有外部条件变化的影响，也有企业内部经营管理上的问题。为尽快扭转这种局面，促进财政状况好转，特提出如下意见：一、各级政府 数额的补助费，财政部门也可以支付一定数额的奖金。九、亏损企业要在改善经营管理上狠下功夫，加强经济核算，改革内部分配制度，完善经济责任制。要充分利用现有条件， ...
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留利；个人股分红归股东个人所有。第十三条个人集资联办的股份合作制企业，企业税后利润分配，应有60%以上用于扩大再生产(其中50%作为不可分割的公共积累)，其余40%用于 的股金增值，参与下年分红。第十六条个人股所得的股息和红利不计入奖金总额，不计征奖金税。第十七条个人股股息和红利之和超过股本金20%的 ...
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，以及根据福利基金的可能建造和购买职工住房。职工福利基金不得用于职工的奖金、三废罚款、企业管理费超支，更不得巧立名目用福利基金搞“福利产品”和各种补贴发给和变相 生活一起抓的原则，克服重生产、轻生活的思想。针对当前职工集体福利存在的问题，根据各自的财力可能，制订规划，使职工的集体福利在发展生产的基础上 ...
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收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分，多发的奖金按规定缴纳超限额奖金税。（九）高等学校附属中学、小学、幼儿园教职工工资制度改革， 的待遇问题，应根据国发〔１９８４〕１７４号《国务院关于筹措农村学校办学经费的通知》的原则精神，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（九）厂、矿企业办 ...
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； （三）在核准登记的范围内自主安排生产经营活动； （四）决定企业内部机构的设置和工资、奖金分配，依法招聘、奖励、处罚、辞退职工； （五）自行销售本企业 法规：全国人大法律（1）条第七章 附则 第四十三条 本条例实施中的具体问题由市人民政府负责解释。 第四十四条 本条例自１９９５年７月１５日起施行。 ...
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一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规，按照转换经营机制的要求， 总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数由劳动部下达。在核定的工资总额数额内，企业集团有权自主分配。－ ...
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前，暂不核增工资总额，扭亏任务完成后，核增工资逐步到位。特殊困难企业欠付工资问题按国办发＜１９９３＞７６号文精神执行。三、经批准增加的工资总额， 逐步把各种津贴、补贴、奖金和工资外收入纳入工资总额管理范围，调整企业职工的工资标准，建立职工考核增资办法。企业要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在严格考核的 ...
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