材料；第八类处分材料；第九类招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；第十类其他可供组织参考的材料。第四章档案 部门或派专人送取，不得邮寄或交本人自带。（二）对转出的职工档案必须按统一规定的《企业职工档案转递通知单》的项目详细登记，并密封包装。（三）转出的 ...
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；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。为了更 好地贯彻执行国家劳动管理的有关政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法 后，到劳动行政部门鉴证。 二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。根据国民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整 ...
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重要性。20世纪80年代以来，我市煤矿、非煤矿山、危险化学品生产等高风险企业快速发展，对推动全市经济发展、促进就业发挥了积极作用。但是，由于监管 服务体系开辟政策通道。卫生行政部门要根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，做好高风险企业职工的职业健康检查、职业病诊断和职业病病人的治疗等管理工作。各级 ...
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国发(1983)45号文件，一九八三年五月，国务院召开了全国利用外资、举办中外合资经营企业会议。我们根据国务院上述有关指示的精神，对《实施办法》进行了相应的修改 规定》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营 ...
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：企业中由国家行政机关任命的干部，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。 (四)《条例》 如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受 ...
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月）。二、按照《河北省企业职工最低工资暂行规定》（冀劳〔１９９５〕９４号）规定，各种特殊工作环境、条件下的津贴、保险福利待遇和不应列入企业 政府发布的最低工资标准及时协商确定本单位劳动者最低工资标准。各级工会组织要加强对企业执行最低工资情况的民主监督，发现支付劳动者工资低于当地最低工资标准或不按时支付 ...
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)奖励材料；(八)处分材料；(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(十)其他可供组织参考的材料。第四 专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的 ...
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的，免予追究；情节比较严重，或经批评教育后继续违纪的，可按照《企业职工奖惩条例》的规定给予一定的行政处分；经过处分教育仍然无效的，可以辞退。职工被 当地劳动部门的管理、教育和就业指导，并按照《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金和医疗补助费。辞退违纪职工的企业，应于辞退决定生效后，将被辞退职工 ...
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办法》，结合我市的实际情况，特制定本办法。第二条建立统筹基金。对全民所有制企业职工的退休费用，实行统一筹集、统一核算、统一管理、统一使用。第三条 离退休，按照国家有关规定办理。需要提前退休的，由企业主管部门审查，退休基金统筹管理委员会办公室审批。第十六条为了减轻未来企业的压力，成形保险基金的良性循环， ...
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办、厅、局：根据自治区人民政府的授权，现就《广西壮族自治区企业职工工伤保险暂行办法》第六条第（七）项的规定解释如下：“按正常路线上下班、因公出差、工作调动期间遭受非本人责任的意外伤害或患急病死亡的”规定中“非本人责任”，即指本人完全没有责任，也指本人虽有部分责任，但不负主要责任。 ...
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