统一规划、综合协调、督导评估；劳动保障部门负责对技工学校、劳动就业训练中心、以技能培训为主的职业培训机构和企业职工培训的综合管理；经贸部门负责组织 办学自主权。各级各类职业学校都应按照社会主义市场经济的客观要求，深化以人事、分配制度为核心的内部管理体制改革，形成自我约束、自我管理、自我发展的运行机制。 ...
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开展“抓管理、转机制、练内功、增效益”和学吉化活动，不断强化企业内部科学管理，加强职工培训，提高全员素质。要进一步加强生产、工艺、设备、财务、市场 相互制衡的原则，形成股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司治理结构，要从制度上划清股东大会、董事会、监事会、经营班子的职权范围，各司其职，各负其责。要使 ...
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”工程建设，继续抓好汽车、农机两个全国重点学科和一部分涉及机械工业发展的重要学科的设施建设；抓好企业职工培训设施的建设，为各类人才的培养、教育和培训 ，并制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度，逐步实行公开招聘，平等竞争，促进人才合理流动。(六)多渠道筹集资金，加大投资 ...
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国家有关设备管理的方针、政策和法规；制定中药行业设备管理的发展规划、规章和制度；(二)负责中药行业设备管理工作的组织领导、监督检查和协调服务；(三)交流设备 要纳入企业教育计划内，并在时间、物质和资金等方面予以保证。第四十三条各级设备管理部门的负责人，要具备中专以上文化水平(包括经过自学、职工培训具备 ...
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连同节余的工资含量一并作为工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他 资质等级的动态管理办法；(五)推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 ...
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哪种培训形式，各级各单位都必须严格要求，保证培训质量。特别是考核和考试，应由网、省局统一试题制定考试制度并认真执行。 四、 岗位证书的颁发与管理1.对 网、省局应制定出相应的管理办法、企业应制定实施细则。2.企业中层干部、专业管理人员的《岗位培训证书》要按全国电力职工培训考核指导委员会统一的格式、由各 ...
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、普遍提高与重点培养、知识广博与专深相结合。 3.继续教育关系到企业的生存发展和科技人员的切身利益。参加继续教育是科技人员应享有的权利和 还可以使用返回的折旧资金及地方机动财力予以适当补助”。 17.逐步建立企业高级人才培训制度。企业可与高等院校、科研院所共同培养在职研究生；选送优秀中青年科技人员进修 ...
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培训本单位所用农民工的责任。用人单位开展农民工培训所需经费从职工培训经费中列支，职工培训经费按职工工资总额1.5%比例提取，计入成本在税前列支。符合 的农民工职业供求和工资价位进行调查，调查分析结果及时向社会公布。建立农民工培训效果评价制度。以实现高质量就业目标为导向，制定评价标准，定期对开展农民工 ...
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发展趋势及高技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划。指导各类企业建立健全职工培训制度、名师带徒制度和技师研修制度，鼓励各类企业结合生产实际，充分发挥企业 的技师培养经验，逐步实现制度化、规范化。（四）建立校企合作培养高技能人才制度，创新后备技师培养模式。要规范高级技工学校和技师学院办学方向和培养标准 ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的 学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工 ...
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