经双方同意可以续订合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；（二）职工患病或非因工负伤，治愈后不能从事 医疗补助费。按本规定第十条（一）、（三）项，第十二条和第十三条（四）项解除劳动合同的，不发给生活补助费。第十六条按本规定第十条（一）、（ ...
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》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动 工资60％的，按本市上年度职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等 ...
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年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业 为事业单位，经费由同级财政部门在事业费中列支。其职责是：负责待业人员的管理、培训和就业指导；待业人员救济金的管理与发放；合同制工人与固定职工退休养老基金的统筹； ...
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，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的，可以续订合同。 内，所在单位对他们的入党、入团、提干，加入工会以及政治学习、技术（业务）培训、升学等，应与固定工一视同仁。第十一条合同制工人的工资待遇，要贯彻各尽所能， ...
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是民营企业、股份制企业、乡镇企业、私营企业、有雇工的个体工商户和各类职业介绍机构。（二）检查内容：1、劳动合同签订情况。包括用人单位是否与职工签订劳动 制定工作方案，采取有效措施，确保此次大检查活动扎实有序，取得实效。(二)加强宣传和培训工作。各县（市、区）要充分利用新闻媒介，采取各种形式，广泛宣传 ...
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支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的 取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的，给予警告，责令限期对有关人员进行培训，取得国家职业资格证书后再上岗；用人单位逾期不改正的，按照每违规使用1 ...
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、退休等。3、就业情况：单位经济类型、工种、就业形式、是否签订劳动合同、劳动合同期限等。4、下岗、失业情况：下岗、失业的时间，目前生活来源 实施劳动人口“进”、“出”数据库动态登记管理办法，及时掌握就业、失业和培训、收入、保险等方面的动态变化情况，初步建立覆盖全市的城乡劳动力动态信息系统，构建全市劳动 ...
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劳动行政部门规定，已领取流动就业证的农村劳动者，可按一定条件和程序，持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。第四章服务第十五条劳动部门职业介绍 服务机构所委托的服务事项。第二十四条输入地县以上劳动部门可根据开展管理、培训和服务工作以及调节劳动力流动的需要，向招用外省农村劳动力的用人单位征收“招用外地 ...
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第三条 外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。 第四条 外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法 必须履行。 第六条 下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）经过试用不合格的； （二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的； （三 ...
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二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）用人单位因生产经营条件发生变化而富余的员工，其劳动合同对此有相应规定的；（ 劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的 ...
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