休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任,以及经双方 争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求,可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件,工会应当会同 ...
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事业单位的职工组建工会,企业、事业单位应当予以支持,并提供必要的条件。第十一条任何单位和个人不得阻挠职工依法组建工会,不得随意撤销、合并工会组织,不得将工会 第四十七条违反本条例规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;职工、工会工作人员不愿恢复工作的, ...
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职工平均工资标准实行定额计发,福利待遇各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年享受的公休假或探亲假按照《职工带薪年休假条例》执行。同一时间休假人数由各级公安 ,试用期为三个月,试用期间不符合录用条件的按规定解除劳动合同。合同的终止、解除、续订,按照《劳动合同法》的规定执行。第十八条有下列情况之一 ...
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。”十一、第八条改为第十条,修改为:“领取失业保险金的失业人员,应同时具备下列条件: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行 的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。领取补助金期限为: ...
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,女职工年满40周岁,并与单位终止或解除劳动关系的;(十一)连续失业两年(含两年)以上未再就业的;(十二)享受城镇最低生活保障,并与单位 的借款人必须同时符合住房公积金贷款和商业性住房贷款的条件。住房公积金贷款期限和商业性贷款期限相同。管理中心与受委托银行应通过合同约定各自按住房公积金贷款和商业性住房 ...
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五条规定问题。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此,企业依据《劳动法》第二十五条 的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的,只要该劳动争议符合受理条件,仲裁委员会应予受理;如果人民法院正在对该劳动争议进行审理,或者对实体内容作出调解、 ...
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指标,完成基本生活保障和各项再就业工作任务。第二章建立和审批第七条建立再就业服务中心的企业应具备以下条件:(一)应有企业主要领导负责、有为下岗职工服务的专职工作 签订《协议》协商不一致,企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。关联法规:全国人大法律(1)条第十一 ...
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聘用条件和聘用手续第四条受聘人员的条件:(一)拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策,遵纪守法,作风正派,服从组织分配;(二)具有高中、中专毕业以上文化程度 辞退的。 第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、判刑的,聘用合同自行解除,合同制干部身份自行消失。聘用单位应在一个月内,将其档案、《聘用 ...
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免费享受就业政策咨询服务;(二)免费参加职业指导培训;(三)免费享受职业介绍服务机构的职业介绍服务;(四)免费参加一次职业技能培训。 九、根据《申领办法》 我处进行失业登记。1.符合享受失业保险待遇条件的就业转失业人员,必须自与原单位终止(解除)劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内进行失业登记, ...
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)、区、乡镇私营企业工会联合会或私营企业工会工作委员会。市和县(市)、区、乡镇的私营企业工会联合会或私营企业工会工作委员会领导私营企业工会开展工作。市和县(市)、 休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任,以及经双方 ...
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