经济、服务等手段和必要的特殊政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业相结合的方针和临时性劳务输出与迁转户口永久性安置相结合的原则， 保障完成招生任务，并认真做好毕(结)业生的推荐就业工作。各级劳动部门应根据用人单位的需求，大力组织定向培训。珠江三角洲各市劳动部门要及时掌握适应煤矿职工就业的 ...
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与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化 接续手续；到新的用人单位就业的，由用人单位办理基本养老、医疗保险接续手续。职工原有的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)予以保留，与续缴年限累计计算 ...
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就业。对以灵活多样的方式实现就业再就业的下岗失业人员可与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，劳动者与多个用人单位约定的工作时间可以以小时为单位计算 城市居民最低生活保障条件的，要及时将其纳入最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各地要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活 ...
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适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及有关的社会中介服务机构。对用人单位遵守劳动安全与卫生的法律、法规和规章情况的监督检查， 情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入 ...
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办理求职登记手续。第九条 用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条 用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。第 手续或责令立即清退，并对用人单位按招用人数处以每人200元的罚款。(二)违反第八条规定，未履行求职登记手续进行求职的，责令解除劳动关系，并处以50元 ...
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的要求，切实做好流动人口的计划生育管理与服务工作，并接受检查和考核。第六条 工会、共青团、妇联、个体劳动者协会、私营企业协会等群众团体、企事业 劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动 ...
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重新签订劳动合同时，如职工提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应与职工签订或变更为无固定期限的劳动合同：①实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制固定职工；② 本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 ...
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的人员和停产(业)整顿被精减的人员；(二)终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；(三)解除劳动教养和刑满释放的人员；(四)按照法律、法规规定 失业保险基金的征缴和管理第六条 设立失业保险基金，其来源包括：(一)用人单位缴纳的失业保险费；(二)失业保险基金的利息；(三)滞纳金和罚款；(四)失业 ...
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就业优惠证》的'4050'人员。1.社会保险补贴。各类用人单位（含公益性岗位）招用就业困难对象，并与其签订1年以上期限的劳动合同的，按实际招用的人数，在相应 为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。（二）完善职业介绍补贴政策。对持《再就业优惠证》人员提供免费职业介绍服务的各类职业中介机构，要按照与服务 ...
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支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大 的省（市、区）建立驻外劳务管理服务机构，建立长期合作关系，维护劳动者的合法权益。各地要制定具体的扶持政策，鼓励农民工外出就业。农村劳动力长期外出 ...
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