工资、财务关系、产品开发、技术改造和利益分配等，由企业依法自主决定。在招工、用工上享有充分的自主权，不受劳动指标限制。对外地企业的地方性收费项目， 向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构由当事人自行选择。本省企业在引资中发生不按协议(合同)偿付省外方资金、物资时，由当地政府的主管部门督促企业限期偿付，期限最长 ...
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应当为其保留福利待遇。第二十三条 兵役登记后确定为应征公民的对象(包括已被招工、招干的)，应当按照区、县人民政府征兵办公室的通知要求参加体格检查，并且如实 的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的其他安置事项， ...
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有关部门，对流动人口在申报暂住户口，申请领取生产、经营执照、许可证，办理招工、购买或租赁房屋等从业、生活的手续时，必须检查其户籍所在地乡(镇) ，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门提交同级工商行政 ...
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职工自愿组织起来就业和自谋职业。企业招用失业职工，并签订2年以上期限劳动合同的，失业保险机必须将失业职工按照本条例的规定应享受的失业救济金一次性拨给招工企业；失业职工组织起来就业和自谋职业的，失业保险机构必须将失业职工按照本条例的规定应领取的失业救济金一次性发给 ...
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，不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务。各用人单位的上级主管部门在制定招工招干计划时，其内容不得与退伍安置政策相抵触，不允许限制不属单位接收安置 、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意辞退。退役士兵合同 ...
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执行情况。包括企业年度发展目标，中长期发展计划，生产经营重大决策，承包租赁合同执行情况，集体合同签订和执行情况，企业改制方案，资产重组、兼并或破产方案等。 情况，提薪晋级和奖金分配方案，职工养老、医疗和其它社会保险基金缴纳情况，招工录用和职工辞退程序，劳动争议处理情况，专业职称评聘及评优评先进的条件和 ...
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情况。包括企业年度发展目标，中长期发展计划，生产经营重大决策、承包租凭合同执行情况，集体合同签订和执行情况，企业年度业绩、改制方案、资产、出租和破产、 实施情况，提薪晋级和资金分配方案，职工养老、医疗和其它社会保险基金缴纳情况，招工录用、职工辞退程序，劳动争议处理情况，专业职称评聘及评优评先的条件和 ...
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应当真实，并须经县级以上劳动保障行政部门审核。第十一条 用人单位录用劳动者并签订劳动合同后，应代劳动保障行政部门收回劳动者失业证。第十二条 用人单位不得有下列行为： 条例》处罚；(二)违反第十条、第十二条第(一)项规定的，责令改正，停止招工，处以一千元以上二千元以下罚款；情节严重的，除上述处罚外，并对 ...
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，其它各种技术培训班和各类文化补习班招生广告，须提交县以上教育行政部门的证明；招工招聘广告，须提交县以上劳动、人事部门同意刊播广告的证明；(十二)个人行医 十二)预售商品广告，须交验营业执照副本、业务主管部门的审批证件，有效进货合同；(二十三)有奖储蓄、发行债券广告，须提交上一级人民银行的证明；(二十 ...
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分析工作；编制、下达机关事业单位人员及人员结构调整计划和机关、事业单位招工计划，协调专项人事计划的编制、平衡、执行工作。(四)公务员管理处组织实施国家 引进国外智力人才市场；审核引进国外技术人才、管理人才项目；组织调解涉外聘请合同纠纷的仲裁；办理使用国家和省资助的重点出国(境)培训人员事宜，审核部门 ...
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