第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育 居住满两年以上的房屋，女方与男方享有平等的承租权。离婚时，双方对住房协议不成的，由人民法院根据双方情况，按照照顾女方和子女的原则判决，有关单位必须按照 ...
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％，第三年为70％。对1999年6月底前已进入企业再就业服务中心并签订协议的下岗职工，从1999年7月1日起按新标准发放基本生活费；对1999年7月 年为调整后的当地最低工资标准的80％，第二年为70％。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人，企业按时足额缴纳失业保险费的，按缴费每满一年 ...
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一式两份ぉ到对口单位进行双向选择。达成协议的，应在8月底前签订两年以上劳动合同(事业单位为聘用合同ぉ，并到劳动保障或人事部门办理有关用人手续。凡因个人 放弃处理，自行进入各级劳动力市场、人才市场就业。凡经用人单位录用后终止、解除劳动合同，并有就业要求的，可到所在地区进行就业登记，自主进入市场择业。(三 ...
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在企业剩余生产经营期内平均摊销。 三、外商投资企业按照董事会决议给解除劳动合同的员工支付的一次性补偿金可以在企业所得税税前列支。 四、外商投资企业和外国 投入使用后或企业生产经营开始的次月扣缴外国企业所得税；国内支付单位按合同或协议规定未到期或延期支付的利息、租金、特许权使用费等款项，企业按照会计制度 ...
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以自由汇往境外，也可以在境内进行再投资。 (十四)外商的意向性投资贷款凭投资协议可开立3个月时限的临时外汇帐户，如因特殊需要可继续展期。 (十五) 管理人员和技术人员要求流动的，应严格按照双方已签订的劳动合同办理，未解除劳动合同的不得与新单位签订劳动合同。 (五十二)到外商投资企业工作的留学回国人员和 ...
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劳动关系的人数，安置费金额及兑现预测情况；②在职职工解除劳动合同的人数，经济补偿费及兑现预测情况，重新上岗安置意见；③离退休人数，预留费用金额及落实意见；④患 (8)组织领导。6、企业以整体资产转让或兼并形式改制，提交产权转让协议或企业兼并协议等相关文件材料；7、改制企业职工（代表）大会通过的决议；8 ...
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方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。用人单位依法裁减人员，在六个月内录用 形式就业。失业人员以前款形式就业的，用人方应当与其订立用工协议，并按照约定支付劳动报酬，但小时劳动报酬不得低于本地区最低小时工资标准。最低小时工资标准，由 ...
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，由其自行缴交；对于离法定退休年龄尚有１０年，但在此期间解除劳动合同关系的合同制职工，用人单位应当按其在该单位实际工作的年限计发过渡性基本医疗 建立和管理基本医疗保险个人帐户；与定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务协议，审核支付医疗保险费用，对定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务工作进行指导 ...
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好职工的企业，可由供销社申请依法注销；对不能清偿债务，又不能达成协议的，可依法破产。破产企业职工的生活安置参照国务院办公厅国办发[2003]2号文件 ，多渠道筹措资金，落实好职工安置和社会保险费的补缴、预留经费。对依法解除劳动合同的职工要按规定给予经济补偿金，计发经济补偿金的办法参照国有企业改制的有关 ...
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。原企业职工由改制后企业接收安置，其工作年限合并计算，此后企业与职工解除劳动合同时的经济补偿金，由改制后企业支付。三、国有企业改革中产（股） 经股东大会或职工（代表）大会同意后，由国有股股东根据国家有关规定与受让方草签协议，报省财政厅审批。上市公司国有股股权转让及其他股份公司重大转让事项须经省政府同意 ...
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