涉及办理出国出境、人事调动、职称评定等，由各个授权经营机构按有关规定办理。 三、拓宽选拔渠道，改革企业领导人员选拔任用方式7．可根据企业类别和岗位要求， 任职回避制度。企业领导人员任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一企业担任双方 ...
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(一)本办法第九条所规定的基本条件；(二)与经理不存在配偶关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。第十六条 企业副职聘任程序：(一)由经理提名；(二)企业组织人事部门考察；(三)征求企业党组织意见；(四)提请董事会决定聘任，不设董事会的企业经政府委托监管机构或授权部门同意 ...
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任免、奖惩的重要依据。关联法规：全国人大法律（1）条第六章薪酬奖励第三十条按照社会主义市场经济的分配原则，建立有利于留住人才和人尽其才的企业领导人员分配机制，使其 以下回避制度；（一）不得提名或安排其亲属（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，下同）在本公司经营班子内任职；（二） ...
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。第二十七条董事长实行下列回避制度：(一)其亲属(含姻亲、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲，下同)不得在本公司领导班子内任职；(二)其亲属不得 选举产生。第七条企业改组成公司后，党组织原由地方党委领导的，其领导关系一般保持不变；与公司(集团公司)在同一地区的子公司党组织，一般由公司(集团公司)党组织 ...
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本办法的规定公开招聘（参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外）。?第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、 公开招聘人员实行回避制度。?凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者 ...
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管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。监事会与企业是监督与被监督的关系，监事会不参与、不干预企业的经营决策和管理活动。 第二章监事会的组成 第四 不得在曾经管辖的行业、曾经工作过的企业或者其亲属（指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）担任高级管理职务的企业监事会任职。 第四章监事会及其 ...
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