规定》第21条第二、三、四款规定外,职工本人提出解除劳动合同的;(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11.解除劳动合同的经济补偿,应当按照职工在本 个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体 ...
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。第三十一条劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限 合同的,用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的,从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后,用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除 ...
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。第三十一条 劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限 合同的,用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的,从其规定。第三十二条 劳动合同终止或解除后,用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者 ...
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说明》印发给你们。各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议,请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明1 应获得经济补偿的条件和计算方法符合《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第二十六、二十八、二十九条规定的情形,由事业单位提出解除聘用合同或者因 ...
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以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限:(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动 依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的 ...
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前后工作年限累计计发经济补偿金(原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发);企业改制成为非国有或股份合作制企业的,经职代会通过,可根据企业支付能力, 在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工,可以解除劳动关系,并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政[2000]266号文件 ...
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前后工作年限累计计发经济补偿金(原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发);企业改制成为非国有或股份合作制企业的,经职代会通过,可根据企业支付能力,职工 ;对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工,可以解除劳动关系,并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政266号文件的 ...
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单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的,原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位 年的,按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后,用人单位 ...
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原系固定职工,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位 或者依法被撤销。第二十三条除第十九条规定外,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。第二十四条用人单位和劳动者在劳动合同 ...
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(六)休息、休假;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止条件;(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
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