期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬和保险福利待遇;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 12个月的工资收入;在本单位工作年限未满1年的,按1年标准支付补偿金。第二十八条(协商解除合同的经济补偿)用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除 ...
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各企业主管部门,控股(集团)公司:为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就实施中的若干问题通知如下:一、关于无固定期限劳动合同问题 竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间, ...
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相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的,企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动 或内部退养等)协议。2、解除原劳动合同并按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3、办理退工手续和招工 ...
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)公司:为贯彻实施《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》),现就若干问题通知如下:一、关于劳动合同期限问题符合下列情形之一的,劳动合同期限由用人单位和 计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的 ...
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问题提出以下意见,请遵照执行。一、关于改签协保协议问题1.协保协议的改签对象适用于在沪府办[2000]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留 后,单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止,符合享受终止合同经济补偿金条件的职工,由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。 ...
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公司、企业(集团)公司,各区、县劳动和社会保障局:现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们,请贯彻执行。上海市劳动和社会保障局二00三年一月十七日 考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法 ...
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)聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止聘用合同:(一)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 条(经济补偿金的计算标准)计算经济补偿的月工资,以受聘人员上年月平均工资为标准;上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的,以解除或者终止聘用合同 ...
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规定外的托管期满人员,应终止托管协议,解除劳动合同,进入劳动力市场就业。托管期满人员中,愿意到行业劳务公司的,原单位按《上海市劳动合同规定》第十七条 补偿金;不愿意到行业劳务公司的,原单位参照《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。属破产企业托管期满人员的,按国发(1997)第10号文第 ...
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称的欠薪,是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资,以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条 (适用范围)本市范围内企业缴纳 其他收入。第二章 管理机构第六条 (主管部门)上海市劳动和社会保障局(以下简称市劳动保障局)是本市欠薪保障工作的主管部门,履行下列职责:(一)制定欠薪 ...
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考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法 4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。 上海市劳动和社会保障局2003年1月17 ...
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