责令其限期内上班，并追回旷工之日起所领全部工资，如限期内仍未上班，应当予以辞退。对读研究生的，应当按规定由本人与本单位及人社部门签订国家定向培养计划少数民族 一并转出；干部在县内单位之间调动的，应在调动时或调动后一个月内将工资关系转入调入单位，逾期不转者，组织、人社部门应向财政部门发出《停薪通知单》， ...
//www.110.com/fagui/law_389066.html-了解详情
费用控制、成本费用核算、成本费用分析、成本费用考核。它们互为条件、互相制约，构成一个有机的成本费用管理体系。第二节成本费用管理责任制第六条成本费用管理责任制是企业经济 －－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等）某受益对象应分配的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html-了解详情
十四周岁后初育）的女职工，另增加奖励假３０天。对不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担５０％。对自愿生育一个子女，并领取 事假处理。四、职工在探亲假、产假、婚假、丧假等期满后因病或非因公负伤不能按期到岗上班的，须持医院诊断证明书补办病假手续，按病假处理。因事不能按期到岗 ...
//www.110.com/fagui/law_24815.html-了解详情
帽随制服换发，每次换发一个(副)。6．单皮鞋：热区穿二年、温区和寒区穿三年；皮凉鞋，热区穿二年、温区穿三年、寒区不发；冬皮棉鞋，寒区穿三 1．凡着装人员按国家规定个人应负担制服(包括帽子)工料费的30％，自负的工料费在本人工资中分月扣还，扣还时间不得超过一年。2．其余工料费，渔政检查人员由着装人员所在 ...
//www.110.com/fagui/law_354244.html-了解详情
帽随制服换发，每次换发一个(副)。6．单皮鞋：热区穿二年、温区和寒区穿三年；皮凉鞋，热区穿二年、温区穿三年、寒区不发；冬皮棉鞋，寒区穿 ．凡是着装人员，个人按国家规定应负担制服(包括帽子)工料费的30％，自负的工料费在本人工资中分月扣还，扣还时间不得超过一年。其余工料费，由着装人员所在单位经费中开支。 ...
//www.110.com/fagui/law_168930.html-了解详情
关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个 工作时间折算病体时间，每满8小时为一天，21．5天为一个月。上述计算办法不包含国宝规定的法定体假日和休息日。3、劳动者累计病休的医疗期计算周期 ...
//www.110.com/fagui/law_265561.html-了解详情
一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章请假程序第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《文化部 期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局 ...
//www.110.com/fagui/law_53273.html-了解详情
住宿。十二、机关工作人员调动工作时，应将所经管的文件、材料交接清楚，方可办理工资、人事手续。十三、加强保密教育。认真学习和执行国家《保密法》规定和各项制度，对 人员返回后一周内，须到会计室结清欠款，否则，不得办理第二次借款。过期一个月不结帐者，会计室从个人工资中扣还。（六）差旅费报销，原则上按市有关 ...
//www.110.com/fagui/law_337300.html-了解详情
或某种资格考试，香港培训中心主要负责处以上管理人员和业务骨干的短期培训（一般不超过一个月），伦敦培训中心主要负责涉外岗位的管理人员和业务骨干的较长时间的 期限内，甲方保证乙方享受公司国内职工一切待遇（享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限 ...
//www.110.com/fagui/law_25046.html-了解详情
考试。香港中保集团培训中心主要负责处以上管理人员和业务骨干的短期培训（一般不超过一个月）；伦敦培训中心主要负责涉外岗位管理人员和业务骨干的较长时间的培训 期限内，甲方保证乙方享受公司国内职工一切待遇（享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限 ...
//www.110.com/fagui/law_24657.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务