无正当理由逾期不归的；（2）非组织选派离岗学习的；（3）读研究生毕业后没有回原单位工作而联系到外地工作的；（4）调离后仍在原单位领取工资的；（5 行政关系一并转出；干部在县内单位之间调动的，应在调动时或调动后一个月内将工资关系转入调入单位，逾期不转者，组织、人社部门应向财政部门发出《停薪通知单》，停发 ...
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．这次增加工资的职工，既有保留工资又有附加工资的应先冲销附加工资，然后再将冲销附加工资以后增加的工资抵销其保留工资。只有保留工资没有附加工资的，应将补级差、 表（六）”七级执行。现有场地技术工人中参加工作已满三年，工资不到七级的，可按七级执行，增加的工资超过五元以上的，算升一级。高于七级的，原工资不变 ...
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和业务骨干的短期培训（一般不超过一个月），伦敦培训中心主要负责涉外岗位的管理人员和业务骨干的较长时间的培训（一般为三个月到六个月），并根据需要负责高层 （享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限造成逾期未归，甲方有权解聘乙方的职称或对乙方按 ...
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和业务骨干的短期培训（一般不超过一个月）；伦敦培训中心主要负责涉外岗位管理人员和业务骨干的较长时间的培训（一般为三个月到六个月），并根据需要负责高 （享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限造成逾期未归，甲方有权解聘乙方的职务或对乙方按自动 ...
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和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而对职工的工资作出任何降低标准的决定。2、职工 日起3个月内；有关解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起 ...
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和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而对职工的工资作出任何降低标准的决定。 2、职工 起3个月内；有关解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起 ...
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工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由 的，按当地月平均工资3倍计算。第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以 ...
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为“不称职”等次的人员，要在确定为不称职等次的次月降低一职使用，工资级别作相应调整；对无职可降的人员，可降低一个级别；无级可降的可降低一个职务工资 工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；20、其他应确定为不称职等次的；有《浙江省国家公务员考核实施办法 ...
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对其流行规律还未完全搞清。专家们预测，今后仍有发生暴发流行的可能。如果各项防治措施得不到全面落实，非典疫情在我省仍存在输入、扩散、 检查单位名称：______检查时间：_____年_____月_____日监督检查项目监督检查内容和标准检查方式评估结果计分1．房屋条件没有诊室、处置治疗室、留验观察室，每 ...
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是一套人马两块牌子。当问题出现后，国家正式职工回装饰公司上班，聘用人员自行流散，只留下一个总经理，还任命为装饰工程工业总公司下属的装饰材料供应公司经理， 过程中掺杂使假）胡乱开支，导致严重亏损，巨额欠款。申请开办的主管部门不承担责任，有关人员得不到应有的处理，终结执行既损害了原告的合法利益，又不符合 ...
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