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江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的...
用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理
不
定时
工作制审批手续,但高级管理人员
的
工作
性质、
工作
岗位符合
不
定时
工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显 违法情形,经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
、经济补偿、工资差额
后
,用人单位逾期仍
不
支付,劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-
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