深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订)第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区) 元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定 ...
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十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销； ...
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。第二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议，但其劳动合同（或协议）与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以 合同，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议，用人单位应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或调解不成 ...
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人民政府批转的市劳动局《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》转发给你们，供参考。希望各地区和有关行业借鉴深圳等地的改革 代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标责任书或董事长责任的办法，不 ...
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。2、与本市用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，已参加社会保险并缴纳社会保险费，有参与定向工种技能提升愿望的下列本市户籍在职员工，可享受职业技能提升 由职业技术学院(校)、职业培训定点机构在学员培训费中，将技能实习费支付给公共技能实习基地或技师工作站。 三、城乡劳动者职业介绍扶持政策㈠扶持政策具有本市 ...
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管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择 职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 ...
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.6 录用备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其录用的员工办理备案手续。包括接收并查验录用人员花名册、登记表及录用人员有关证明等相关材料 政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业 ...
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有关法律、法规，经过平等协商，与所聘用的职工签订劳动合同，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同的 严格执行，确需变更合同时，须经双方协商同意。任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行 ...
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义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿 工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际 ...
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在内部取消全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。 法律（1）条国务院行政法规（1）条第三十二条对未经批准，故意拖延不实行劳动合同制以及签订劳动合同后不到劳动仲裁机关鉴证的企业，由劳动行政部门 ...
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