；若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。第二十条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定期限，期限届满的劳动合同；(二)以完成一定工作 双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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。第三十三条职工跨行业调动，要先同邮电企业解除劳动合同，再按有关规定办理调动手续。第三十四条农民合同制职工，在合同期内不能改变工种和工作岗位。第三十 。第四十七条邮电企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电 ...
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知识产权保护、解聘提前通知时限等。第十一条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。具体按下列形式确立合同年限：(一)对流动性强、技术 规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。 ...
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卫生监察部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．经用工单位同意，自费考入中等专业以上 劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商 ...
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协议条款执行，如任何一方在办学过程中不能按协议要求执行，使培训质量或就业率受到影响，对方有权提出终止协议，由此带来的损失由违约方承担。2、 如果乙方 技术人员4.1 维护卫星接收设备，确保卫星接收设备不能挪做它用。每周一上午须登陆卫星教室，测试卫星接收系统的状况是否正常，以确保开播时可正常的接收课程。 ...
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