未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动合同由其法定监护人代签，其合同终止日期不应当超过未成年人年满16周岁。第十条 劳动合同应当以书面形式订立。用人单位 依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失， 行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数 ...
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；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失， 行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数 ...
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劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同的，用人单位可以在其提出书面申请30日后与其解除劳动关系；对不提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达 管理协议。承包方与所使用职工应签订岗位劳动合同，作为劳动合同的补充。(四)企业生产经营情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商 ...
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款修改为：“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的 事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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或主要负责人）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效 ；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议签订意向台帐；（六）违约合同登记台帐；（七）其他必要台帐；第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工 ...
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关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规 由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签，但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者 ...
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关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规 由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签，但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者 ...
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执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的 从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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从劳动者提供劳动服务之日始；（二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动 ３０日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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