收入分配调节政策提出建议；拟定完善最低工资保障制度的政策，负责对省、自治区、直辖市制定最低工资标准的审核备案工作；拟定企业工资支付规范和欠薪保障制度；拟定 计划执行情况；负责对港、澳、台地区的交流与合作；按分工管理中国公民出境就业及劳动和社会保险领域的涉外技术合作和人才交流工作；负责涉外宣传工作的联络 ...
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实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理办法并组织实施；按分工制定本省中国公民出境就业和境外公民(不含外国专家)在本省就业的管理政策；制定有关机构 收入政策，审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁的地方法规、规章和 ...
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总额、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担省劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全省社会保险工作，拟定 的管理办法及费用结算办法；审核用人单位医疗、工伤、生育保险费用结算；拟定由省直接组织的医疗、工伤、生育保障社会统筹实施办法，并指导组织实施； ...
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明确了制度框架和主要政策，标志着适应社会主义市场经济要求、有中国特色的社会保险制度框架基本确立。工伤保险、生育保险工作和农村社会养老保险整顿规范工作取得积极 在９５％以上。修订和完善了最低工资、工时、休息休假、劳动定额等劳动标准。──劳动保障法制建设取得积极进展。劳动保障立法步伐加快，国务院颁布了《 ...
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》第四十七条应作如下理解：（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条 ...
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工作。各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、 根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和 ...
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工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业 ，劳动和社会保障事业的发展进入了新阶段。新世纪初期，发展中国劳动和社会保障事业既存在需要解决的问题，又面临新的发展机遇。改革开放和现代化建设的 ...
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试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。５８．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的 后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不 ...
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工作和休息办法。第二十九条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的职工，外商投资企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定 （二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令外商 ...
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劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作， 调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核中央直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(七)拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本 ...
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